Ytringsfriheden gælder nu også for ansatte i discountkæden Aldi.
Fremover kan ansatte trygt gå til chefen for at påtale problemer eller dårlige arbejdsforhold - uden frygt for at miste jobbet.
Det er et af de løfter, som er afgivet i forbindelse med en møderække mellem HK Handel og Aldi-ledelsen.
Formand i HK Handel Midt Pia Thurøe kalder det et afgørende skridt imod bedre arbejdsvilkår for Aldi-ansatte.
"Det er en vigtig garanti. Første skridt i at skabe bedre forhold er at vores medlemmer tør at lufte deres utilfredshed," siger hun.
HK Handel Midt har netop udsendt et brev, som minder medlemmer i Aldi om, at der nu er udstedt garanti for fri tale.
Bøjer sig for mediekritik og blodrød bundlinje
Det stålsatte tyske discountkoncept har siden åbningen i Danmark i 1977 været gennemsyret af en filosofi om, at alting skal gøres så hurtigt og så billigt som muligt.
Personalets sikkerhed og velbefindende er kommet i anden række, og forholdet til den overenskomstbærende fagforening har været iskoldt.
Men efter længere tids mediekritik, svigtende kundetilslutning og røde tal på bundlinjen ser det nu ud til, at Aldi ændrer kurs.
Øger bemandingen
Et centralt problem har været risikoen for røveri og overfald på grund af lav bemanding og dårlige sikkerhedsforanstaltninger.
Det rådes der nu bod på.
Aldi har lovet at øge bemandingen, så medarbejdere ikke længere skal sidde alene i butikken, lige som der fremefter altid skal være flere til at lukke butikken.
Koncernledelsen har ifølge HK også givet tilsagn om, at der installeres videoovervågning i flere butikker - dog ikke alle.
Ansatte tør stadig ikke tale med pressen
Den nyindførte ytringsfrihed rækker dog ikke så vidt, at nuværende medarbejdere tør tale med pressen.
"Det er stadig fyringsgrund," siger en mangeårig Aldi-medarbejder, hvis identitet er kendt af Avisen.dk.
Den anonyme medarbejder er især begejstret over beslutningen om at øge bemandingen, som allerede er trådt i kraft i den Aldi, hvor hun arbejder.
"Det giver helt klart et meget bedre arbejdsmiljø. Det skaber en ro i butikken, som giver os ansatte mere overskud til at yde god service over for kunderne," siger hun.
Aldi-boss: Det hele er en misforståelse
Ifølge Aldi-direktør Jan Lund udspringer den massive kritik af arbejdsforholdene af en "misforståelse" med HK Handel. Han bekræfter dog flere af de nævnte forandringer, og glæder sig over møderækken med fagforeningen.
"Det er gået rigtigt godt, vi er blevet enige om en masse ting og har opklaret en del misforståelser, der har hersket mellem HK og os. Mere vil jeg ikke udtale mig om," siger Jan Lund.
- Den tyske discount-kæde Aldi åbnede sin første butik i Danmark i 1977, og har i dag 250 butikker.
- Kæden har fra starten haft overenskomst med HK Handel.
- Aldi-ansatte har ingen tillidsrepræsentanter, og kæden er løbende blevet kritiseret for dårlige arbejdsforhold.
- Aldi's ledelse nægter konsekvent at udtale sig om medarbejdernes forhold, mens de fleste medarbejdere frygter at blive fyret, hvis de taler med pressen.
- Avisen.dk har i flere omgange sat fokus på urimelige arbejdsvilkår og underlige ansættelsesbetingelser i Aldi.
- Mange tidligere og nuværende medarbejdere fortæller om en arbejdsplads, der ulmer af utilfredshed, vrede og frygt.
- Som konsekvens af kritikken har Aldi indvilliget i at diskutere problemerne på en række møder med HK Handel.