Flere tilfælde af dårligt arbejdsmiljø kommer for dagens lys.
Selv om Arbejdstilsynet sidste år besøgte færre virksomheder end året før, gav tilsynet markant flere forbud, påbud og andre afgørelser som følge af sjusk med arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser.
Det viser en analyse, som Ugebrevet A4 har lavet på baggrund af tal fra Arbejdstilsynets besøgsstatistik.
I 2012 besøgte Arbejdstilsynet 31.084 arbejdspladser og fandt lovovertrædelser, der mundede ud i 19.588 afgørelser inden for arbejdsmiljø. Det svarer til, at der blev givet 63 afgørelser for hver 100 besøgte virksomheder.
Året før besøgte tilsynet 40.355 virksomheder, men fandt kun anledning til 16.008 forbud, påbud og andre afgørelser, hvilket svarer til 40 afgørelser for hver 100 besøgte virksomheder. Nogle virksomheder kan have fået flere afgørelser.
- Det er jo egentligt skræmmende, at så mange virksomheder får påbud, siger Klaus T. Nielsen, lektor og forsker i arbejdsmiljø ved Roskilde Universitet til Ugebrevet A4.
Det øgede antal fangster skyldes ifølge Arbejdstilsynet, at myndigheden sidste år indførte et såkaldt risikobaseret tilsyn.
- Det går ud på, at vi målretter vores tilsyn mod de virksomheder, hvor vi vurderer, at der er størst risiko for problemer, siger Anette Lerche, som er kontorchef i Arbejdstilsynet. Hun tilføjer, at alle virksomheder med over to ansatte får mindst ét besøg inden 2020.
Den forklaring lyder plausibel i flere forskeres ører. Alligevel vil Klaus T. Nielsen ikke udelukke, at arbejdsmiljøet kan være blevet værre i løbet af det seneste år.
- Alt andet lige betyder en krise, som en væsentlig del af det danske arbejdsliv har været igennem, en forværring af arbejdsmiljøet, fordi man ikke har råd til at lave de nødvendige vedligeholdelser og investeringer, der skal til for at have arbejdsmiljøet i orden. Men omvendt kommer der også færre unge ind på arbejdsmarkedet under en krise, hvilket vil trække mod en forbedring af arbejdsmiljøet, siger RUC-forskeren og forklarer, at nye medarbejdere ikke altid kender arbejdsmiljøreglerne og arbejdspraksis fra start.
Arbejdstilsynet giver et påbud eller anden afgørelse, når de finder forhold, der indebærer en risiko for sikkerheden eller sundheden for medarbejderne, forklarer Anette Lerche og giver nogle eksempler.
- Det kan være påbud, hvor der er tale om en akut ulykkerisiko, hvis man på en byggeplads har stilladser, som ikke er indrettet, som de skal være. Det kan være påbud om at gøre noget ved tunge løft, som ellers kan give rygproblemer, siger kontorchefen.
I toppen over afgørelser ligger kategorien 'ulykkesrisici', som var årsag til 6.931 afgørelser i 2012.