En stor del af fagforbundet 3F's medlemmer tør ikke sige, hvad de mener, når de taler med chefen. Det viser en rundspørge blandt 1.229 3F'ere i arbejde, som Analyse Danmark har lavet, skriver Fagbladet 3F.
Ifølge undersøgelsen svarer 28 procent, at de er bange for at sige, hvad de mener til deres chef. Folk er bange for de følgevirkninger, som kritikken kan have, fortæller lektor Rasmus Willig, der forsker i ytringsfrihed på arbejdspladsen.
- Man kan se fra forskellige undersøgelser, at når der er krise, så holder medarbejderne igen med at kritisere ledelsen. Folk er nervøse for at blive fyret, hvis de ytrer sig kritisk, siger han.
Og det er et problem, mener Rasmus Willig. Både for den enkelte, men også for virksomheden, at medarbejderne ikke sige deres mening.
- Det er netop under krisetider, at man har behov for kritiske medarbejdere. For det er en effektiv måde at omstille organisationen. Derfor er det vigtigt at have en åben kultur, hvor der er en god dialog mellem arbejdsgiver og arbejdstager, siger han.
Han understreger, at det er afgørende, at ledelsen på arbejdspladsen ligger op til dialog.
- Hvis kritikken forstummer, så er det et problem for arbejdspladsen. Kritik er med til at påpege manglende effektivitet, dårlig ledelse og at organisationen er på vej et forkert sted hen.