Social- og sundhedsmedarbejdere havde i gennemsnit 18,5 sygedage i 2024 mod 9,7 dage på tværs af arbejdsmarkedet.
Erfaringer fra syv projekter i ældreplejen viser, at målrettede indsatser flere steder har været fulgt af lavere sygefravær.
Sygefraværet blandt social- og sundhedsmedarbejdere ligger væsentligt højere end på det danske arbejdsmarked generelt. I 2024 havde gruppen i gennemsnit 18,5 sygedage om året. Til sammenligning var gennemsnittet 9,7 sygedage på tværs af arbejdsmarkedet.
Nu peger en erfaringsopsamling fra Sundhedsstyrelsen på, at målrettede indsatser for blandt andet trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø kan være med til at nedbringe fraværet. Opsamlingen bygger på syv projekter på plejehjem og i hjemmeplejen fra perioden 2022 til 2025.
Resultaterne varierer mellem projekterne, men flere steder er både det korte, lange og samlede sygefravær faldet. Medarbejdere og ledere peger desuden på bedre trivsel, samarbejde og større robusthed i hverdagen. Indsatserne har blandt andet omfattet kompetenceudvikling, ændret organisering og styrket samarbejde. I to kommuner har man arbejdet med mindre faste teams.
Stor udfordring
Børne-, ældre- og boligminister Jacob Mark (SF) fremhæver erfaringerne som relevante i arbejdet med at skaffe og fastholde medarbejdere i ældreplejen.
- Manglen på medarbejdere er en af de største udfordringer på ældreområdet i de kommende år. Derfor vil regeringen med en langsigtet rekrutteringsplan understøtte, at flere vælger ældreplejen til, og at flere bliver i faget, siger han.
Rekrutteringsudfordringen kan blive betydelig. Ifølge materialet blev 12 procent af stillingsopslagene til social- og sundhedsassistenter og 15 procent af opslagene til social- og sundhedsmedhjælpere ikke besat i 2024.
En statusrapport fra Statistikudvalget på det offentlige område fra november 2025 peger samtidig på, at der i 2035 kan mangle knap 24.000 SOSU-medarbejdere sammenlignet med 2023, hvis udviklingen fortsætter uændret.