Danish Crown er langt fra den eneste virksomhed som i disse dage forsøger at redde produktionen ved at sætte medarbejdernes løn ned.
Faktisk har fødevareforbundet NFF de seneste år oplevet en stigende tendens til at virksomhederne kræver genforhandlinger af de såkaldte lokalaftaler - det vil sige, de aftaler, som virksomhederne selv indgår med medarbejderne ud over de normale overenskomster. Det skriver Berlingske Business.
- Vi har hyppigt medlemmer, som oplever, at virksomheden på den måde vil sætte dem ned i løn, fortæller NFF-formand, Ole Wehlast, til Berlingske Business og fortsætter:
- Mange indgik nogle ekstra aftaler under højkonjunkturen, hvor der var mangel på arbejdskraft. Dem vil de nu meget gerne ud af, men det er klart, at vi ikke anbefaler lønnedgang som løsning. Det er ikke holdbart på sigt, siger han.
Det er da heller ikke alle steder, at lønnedgangen har haft den ønskede effekt. Skinkefabrikken Kreatine måtte i 2011 dreje nøglen om efter adskillige fyringer til trods for, at virksomheden forinden havde sat sine ansatte ned i løn.
Omvendt har Stryhns på Langeland haft stort held med at sænke medarbejdernes løn til fordel for produktionen. I 2012 gik virksomhedens medarbejdere nemlig 10 procent ned i løn, og de ekstra penge blev blandt andet brugt til nye maskiner, marketing og distribution - alt sammen til gavn for virksomheden.
Også i trykkeribranchen er lønnedgang blevet mere almindeligt. Helt anderledes ser det dog ud i den øvrige eksportindustri. Her er lønnedgangen afløst af faldende ledighed.
De mest kendte eksempler på lønnedgang i andre brancher er ifølge Berlingske Business SAS, Fona, Jysk og Inspiration.
Newspaq