Arbejdsgivere, der kun vil have praktikanter, der hedder Anders i stedet for Ali, er på det forkerte spor. Det mener Dansk Arbejdsgiverforening, der understreger, at virksomheders ønske om kun at få hvide praktikanter ikke skal imødekommes.

Udmeldingen kommer efter, at Rockwool Fondens Forskningsenhed netop har offentliggjort en rapport, der viser, hvordan praktikkonsulenterne på landets erhvervsskoler oplever virksomhedernes syn på praktikanter med indvandrerbaggrund.

Krav skal være saglige

Undersøgelsen viser, at en mindre del af konsulenterne ofte støder på virksomheder, der beder om at få praktikanter med dansk etnisk baggrund, mens to tredjedele af konsulenterne oplever det sjældent eller af og til.

Direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, Henrik Bach Mortensen, mener at virksomhederne skal stille krav til, hvilke kvalifikationer de unge skal have. Men det er vigtigt, at det er saglige og ikke diskriminerende krav.

- Konsulenterne skal efter vores opfattelse ikke samarbejde med virksomheder på et diskriminerende grundlag, siger han.

Bedre folkeskoleuddannelse

Henrik Bach Mortensen mener, at problemet kun kan løses ved, at unge med indvandrerbaggrund får en lige så god folkeskoleuddannelse som andre unge.

-  Det sker ikke i dag, og derfor må der sættes meget ind på at rette op på dette forhold, siger han.

Halvdelen af unge med indvandrerbaggrund kommer ud af folkeskolen med så dårlige kundskaber, at de har meget svært ved at komme videre i uddannelsessystemet.