Besøg i moskeer og en særlig indsats over for nydanske medlemmer.
På få år er der sket sket tæt på en fordobling i antallet af nydanskere på tillidsposter i 3F, der er landets største fagforbund.
Det fremgår af en optælling, som 3F har lavet op til deres kongres, som starter i dag.
”Vi er hamrende gode til at få involveret mennesker med anden etnisk baggrund,” siger Per Christensen, der er forbundssekretær i 3F og samtidig den eneste kandidat til posten som 3F’s nye forbundsformand efter Poul Erik Skov Christensen.
Moské-besøger gav pote
Optællingen viser, at der i 2007 var 370 nydanskere, der blev valgt som enten tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanter 3F.
I dag er det steget til 705 tillidsvalgte med anden etnisk baggrund end Dannebrog og frikadeller. Det svarer til seks procent af 3F’s tillidsvalgte.
De tillidsvalgte nydanskere er primært fra Asien og Afrika, mens der ikke er mange østeuropæere med tillidsposter, lyder det.
3F forklarer selv stigningen med en målrettet indsats for at udvikle uddannelsesforløb, der tager særligt hensyn til, hvor deres nydanske medlemmer er fysisk, og hvilke særlige behov, de har. Eksempelvis i forhold til sprog.
”Vi er heller ikke ”for fine” til at komme ud i de religiøse og sociale sammenhænge, de er i. Vi er de steder, hvor de er. Det behøver ikke bare at være fagforening, vi går og ævler om,” siger Per Christensen.
Mustafa er underrepræsenteret
Lektor Steen Erik Navrbjerg fra FAOS ved København Universitet var i 2010 med til at undersøge de tillidsvalgte i danske fagforeninger. Tendensen i 3F går i mod strømmen fortæller han.
”Det er en stor stigning over få år. Da vi undersøgte omfanget i 2010, lå andelen af tillidsvalgte med anden etnisk baggrund end dansk omkring tre procent. Det gjaldt også 3F,” siger lektor Steen Erik Navrbjerg.
Nydanskere er nemlig voldsomt underrepræsenterede blandt fagforeningernes tillidsvalgte.
Undersøgelsen fra 2010 viste, at antallet af medlemmer med anden etnisk baggrund typisk var tre-fire gange større end andelen af tillidsvalgte med tilsvarende baggrund, oplyser Steen Erik Navrbjerg.
FOA: Vi har et kæmpeproblem
Mange danske fagforeninger derfor et stort ønske om, at flere nydanskere tager tillidsmand-kasketten på.
I 3F udgør nydanskere nu 15 procent af medlemmerne, mod seks procent af de tillidsvalgte.
Også i FOA udgør nydanskere og en stigende andel af medklemmerne. Her ses det dog ikke i antallet af tillidsvalgte nydanskere, der er uændret eller svagt faldende, oplyser Jens Folkersen, faglig Konsulent i FOA.
”Vi har et kæmpeproblem i forhold til, at vi ikke er i stand til at mestre nogle flere. Vi vil meget gerne. Det er vores strategi, at antallet af etniske medlemmer på tillidsposter skal svare til deres andel af medlemsskaren,” siger Jens Folkersen.
Antal tillidsrepræsentanter (TR) og arbejdsmiljørepræsentanter (AR) i 3F med anden etnisk baggrund end dansk:
2007: 162 tillidsrepræsentanter og 208 arbejdsmiljørepræsentanter. I alt: 370 tillidsvalgte.
2010: 184 tillidsrepræsentanter og 229 arbejdsmiljørepræsentanter. I alt: 413 tillidsvalgte.
2013: 363 tillidsrepræsentanter og 342 arbejdsmiljørepræsentanter. I alt: 705 tillidsvalgte.
Kilde: 3F's materiale til kongressen.