Ansatte, som skifter job, stiger dobbelt så meget i løn som de kolleger, der bliver på den samme arbejdsplads.
Det viser Dansk Magisterforenings lønstatistik for 2016, som netop er udarbejdet. Mens den generelle lønstigning for de privatansatte magistre var på 4,3 procent, steg lønnen for de jobskiftende magistre med 9,1 procent.
- Vores medlemmer formår at italesætte deres kvalifikationer og kompetencer, og derfor lykkes det dem at forhandle flotte stigninger i forbindelse med jobskifte, siger forhandlingsdirektør hos Dansk Magisterforening Lotte Spanggaard.
Avisen.dk har kontaktet en række andre fagforbund for at høre, om de kan genkende udviklingen. Hverken HK eller Dansk Metal har nye tal, men bekræfter, at tidligere undersøgelser har vist, at medlemmerne får større lønhop ved jobskift.
Kortlivede lønhop
Det samme viser forskningen, fortæller professor Anders Frederiksen fra Aarhus Universitet, der har studeret lønudvikling og jobskift i årevis. Han mener, at lønhoppet hos Dansk Magisterforening er meget højt, men forklarer, at et jobskift kan give en kortvarig lønstigning, der er lige så stor som ved en forfremmelse.
- Det vil typisk give en lønstigning på 1-2 procentpoint oven i, hvad man har haft tidligere. Det er dog forholdsvis kortlivet. Det år, man skifter, får man et vip op, men så er man tilbage i den samme lønudvikling som før, forklarer Anders Frederiksen og tilføjer, at de store lønstigninger kommer til dem, der bliver forfremmet i forbindelse med, at de skifter job.
Undersøgelsen fra Dansk Magisterforening siger ikke noget om, hvorfor jobskifterne har fået så store lønhop.
- Vi er glade for, at der sker en lønudvikling, når folk skifter job. Det hænger sammen med, at vores medlemmer både har generelle og specialiserede kompetencer, og det er højt på virksomhedernes ønskeliste, når de skal rekruttere nye medarbejdere, siger Lotte Spanggaard.
Hun tilføjer samtidig, at de mange jobskift på det danske arbejdsmarked betyder, at der er stor efterspørgsel på gode kandidater hos virksomhederne:
- Virksomhederne er villige til at betale for den kompetence, der købes ind.
Karrierefremmende at skifte stilling
Jobskift kan også gavne karrieren. Det viser et helt nyt studie, som Anders Frederiksen har være med til at udføre.
Studiet, der bygger på dansk registerdata, undersøger, hvilken betydning forskellig erfaring og uddannelse har for at blive forfremmet.
- Vi har kigget på, hvilken betydning en bred erfaring har for at blive forfremmet. Det at skifte job eller skifte stilling inden for en virksomhed og på den måde flytte rundt på arbejdsmarkedet, er positivt for at blive leder, siger Anders Frederiksen.
Dermed er jobskiftet en trædesten til at komme videre frem i ens karriere. Anders Frederiksen understreger dog, at det er bedst at skifte stilling inden for en virksomhed, så man ikke skal til at bevise sig selv og arbejde sig op på ny.