Mens homo-festivalen Copenhagen Pride hylder hovedstaden i mangfoldighedens farver, lyser Industriens Hus op på Rådhuspladsen.
Ved at oplyse facaden som et regnbuefarvet flag ønsker Dansk Industri at slå et slag for mangfoldighed i Danmark - og i erhvervslivet.
- Det er vigtigt for os at alle typer af mennesker har lyst til at arbejde i vores virksomheder. Vi har brug for dem allesammen med alle deres mangfoldige udgangspunker. Og så er det samtidig vigtigt, at man kan være i vores virksomheder og være den, man er, siger direktør Lars B. Goldschmidt til Industri-nyt.dk.
Uanset om det gælder de mere synlige forskelle som national og kulturel baggrund, alder, køn eller de mindre synlige forskelle som uddannelse, tænkemåde, erhvervserfaring, seksuel præference, er det nødvendigt, at der er plads til forskellighed, lyder det fra erhvervsorganisationen.
Virksomheder, der skaber plads til mangfoldighed, har desuden større chancer for at klare sig på det globale marked, slår Lars Goldschmidt fast. Forskelligheder er med til at give virksomhederne flere perspektiver på f.eks. produkter, serviceydelser eller kendskab til nye markeder eller kundegrupper.
- Hver eneste gang, vi skal være på et marked, som er mangfoldigt, så skal vi kunne forstå, hvordan de mennesker, vi gerne vil handle med, tænker. Og det kan vi jo, hvis vi har medarbejdere med den erfaringsverden. Hvis vi særligt henvender os til børnefamilier, så er det vigtigt, at vores medarbejderkreds afspejler det at være en børnefamilie. Og hvis vi særligt henvender os til folk med muslimsk baggrund er det vigtigt at have folk med den forståelse, siger han til Industri-nyt.dk.