Du skal være omstillingsparat, fleksibel og klar på nye udfordringer.
Sådan står der i langt de fleste jobannoncer, og meget tyder nu på, at det er kompetencer, danskere har taget til sig.
Lønmodtagere og arbejdsgivere har nemlig fået sværere ved at holde sammen, dokumenterer en ny analyse, som Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) har foretaget for Politiken.
- Der er en større troløshed på arbejdsmarkedet, end der har været tidligere. Det afspejler, at vi har et ret så mobilt og fleksibelt arbejdsmarked, siger direktør i AE, Lars Andersen, til Politiken.
Andelen af lønmodtagere i den private sektor med mere end fem års anciennitet er faldet i alle aldersgrupper siden midten af 1990'erne, viser undersøgelsen. Og det er godt for dynamikken på arbejdsmarkedet, mener både AE og Dansk Industri.
Også for den enkelte lønmodtager kan det være fornuftigt at skifte job hyppigt, fortæller professor Anders Frederiksen (AU), der har forsket i de blødere og mere kontante effekter af at skifte job.
- Jo flere jobskift, desto bedre. Man skal sørge for at udnytte de muligheder, der er på arbejdet. Vil man frem, skal man skifte arbejde, siger han til Politiken.
Målt i kroner og øre er det dog begrænset, hvor meget mere man får i lønningsposen ved at skifte arbejde. Helt præcist får man én procent mere i løn efter fem år ved at skifte job.
Til gengæld peger Anders Frederiksen på et andet og langt vigtigere aspekt ved jobskifte. Nemlig at man får flere varierede erfaringer, som kan booste både løn og karrieremuligheder på længere sigt.
- De, som kommer til tops, er dem, der har et bredt erfaringsgrundlag, lyder det fra professoren.
Hver femte ansatte over 50 år på det private arbejdsmarked har haft det samme job i mere end 15 år.