Hvor går cheferne hen, når de mangler en ny medarbejder?
Mange besøger den lokale fagforening. Det viser en ny undersøgelse, som Analyse Danmark har lavet for 3F.
47 ud af 48 lokalafdelinger i 3F svarer, at de får henvendelser fra virksomheder, der har ledige stillinger. På tre måneder kom der 544 henvendelser fra firmaer.
Og på en række centrale områder viser undersøgelsen, at der er en tydelig kontakt mellem fagforeningers afdelinger og virksomhederne i forhold til rekrutteringsaftaler og jobformidling.
”Det ser rigtig fint ud, det er der ingen tvivl om. Det er i medlemmernes dybe interesse, at afdelingerne har god kontakt til virksomhederne. Det er det, vi taler om i det konkrete tilfælde," siger Vibeke Jensen, beskæftigelseschef i Aarhus Kommune.
Hun er også medlem af det ekspertudvalg, der netop har afgivet deres anbefalinger til et nyt beskæftigelsessystem. Hun kommenterer gerne den konkrete undersøgelse, men vil ikke gå ind i en sammenligning af a-kasser og jobcentre.
3F: Vi formidler job
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) arbejder netop nu på omfattende beskæftigelsesreform.
Hun skal blandt andet tage stilling til om a-kasserne skal spille mindre rolle for at få ledige i arbejde, mens jobcentrene tildeles en større.
”Undersøgelsen er vigtig for os, fordi den dokumenterer, at vi rent faktisk formidler job. Det kan vi kun, fordi vi har den faglige kasket på, hvor a-kasse og fagforening er samlet. Vi ved, når en byggeplads eksempelvis mangler et murersjak,” siger Søren Heisel, forbundssekretær i 3F.
Hver fjerde af af 3F's afdelinger har indgået aftaler med konkrete virksomheder, hvor de står for hovedparten af virksomhedernes rekruttering.
I de 13 afdelinger, det drejer sig om i undersøgelsen, har de i alt 104 sådanne aftaler med virksomheder. På tre måneder blev 292 job besat via disse aftaler.
Desuden opsøger otte ud af ti afdelinger ledige med specifikke kompetencer og opfordrer dem til at søge job i udvalgte virksomheder.
Tunge ledige kun til jobcentre?
Det såkaldte Carsten Koch-udvalg anbefaler, at ledige altid starter i jobcentreret, hvor man laver en vurdering af, om den ledige vil få let eller svært ved at finde arbejde.
Kun de stærke ledige tæt på job skal frit kunne vælge, om de vil have hjælp til at søge job i en a-kasse eller i jobcentret, lyder anbefalingerne.
Mange af 3F's medlemmer er ufaglærte og har en særlig høj risiko for at havne i langtidsledighed. Dermed risikerer 3F at miste indflydelse over for deres egne medlemmer.
”Man skal passe meget på med at fjerne de ledige fra de a-kasser og fagforeninger, der ved præcis, hvad der sker inden for deres faggruppers område. Det arbejde kan jobcentrene simpelthen ikke løfte over for mere end 100 forskellige faggrupper. Man risikerer, at det trækker ledigheden ud,” siger Søren Heisel.
DA: A-kasser, måske som anden aktør
Chefkonsulent Jørgen Bang-Petersen fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) mener det er positivt, at a-kasserne melder sig ind i kampen og hjælper deres ledige medlemmer tilbage i job.
"Det er jo noget nyt, for tidligere undersøgelser har jo klart vist, at få ledige har oplevet, at deres a-kasser hjalp dem i arbejde," udtaler Jørgen Bang-Petersen i et skrifteligt svar til Avisen.dk.
DA mener, at det økonomiske ansvar for at få ledige tilbage på arbejdsmarkedet bør gå hånd i hånd med ansvaret for at løse den beskæftigelsespolitiske opgave, altså ligge hos kommunerne og jobcentrene.
A-kasserne kan indgå en aftale med jobcentret om at være en såkaldt anden, der løser opgaver for kommunen, hvis de kan løse opgaven dygtigere og billigere, skriver Jørgen Bang-Petersen.