Endnu en nat med et barn, som kaster op, vågner med feber, udslæt eller heftig hoste. Og endnu en morgen med et opkald til arbejdet om, at man må blive hjemme fra arbejde for at passe sit syge barn.

For mange forældre er det et stress gerne at ville være der for både barn og arbejdsplads. Og hvis chefen så oveni bliver sur og mistroisk, bliver det ulideligt. Så ulideligt, at det får forældre til at kigge sig om efter et andet arbejde på en mere familievenlig arbejdsplads.

Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening (DA) vil det betyde flere og mere familievenlige arbejdspladser.

»Danske virksomheder vil komme til at skulle konkurrere på at have en god familiepolitik. For eksempel ved at være imødekommende over for medarbejdere med syge børn og måske endda tilbyde ret til barns anden sygedag,« siger underdirektør Poul-Christian Jensen i DA.

Som lovgivningen er nu, har alle offentligt og privat ansatte ret til at holde barns første sygedag. Derefter skal forældre benytte sig af feriefridage, omsorgsdage eller feriedage, indtil deres barn er rask.

Orker ikke bøvl

Når virksomhederne bliver presset til at blive mere familievenlige, skyldes det, at forældre gerne tager konsekvensen, hvis de oplever bøvl med at ville holde barns første sygedag. Eller med at ville bruge feriefridage, omsorgsdage eller feriedage på at klare barns anden eller tredje sygedag.

En af dem er Kamilla, der i et indlæg på nettet fortæller:

»Min chef kunne ikke forstå, at vi ikke havde andre til at passe vores pige på dengang halvandet år. Men bedsteforældrene arbejder altså stadig. Jeg fortalte hende bare, at når mit barn er syg, så er det forældrene, der passer, og ikke andre. Enden på det blev, at jeg fandt et andet arbejde ...,« skriver hun i et debatindlæg på babyklub.netdoktor.dk.

En rapport fra Familie- og Arbejdslivskommissionen anbefalede allerede i maj 2007, at forældre gennem lovgivning får ret til at holde barns anden sygedag – netop fordi syge børn presser og stresser forældrenes hverdag. Det bakker flere fagbevægelser op om. Kristelig Fagbevægelse mener endda, at børns sygdom bør ligestilles med egen sygdom, så forældre kan blive hjemme fra arbejde og passe deres børn, indtil børnene er blevet raske.

DA fastholder dog, at det skal være op til de enkelte arbejdspladser at bestemme, og mener, at udviklingen vil komme af sig selv.