Først Aarhus, så Aalborg og endelig også Syddansk Universitet har besluttet sig for ikke at inddrage de ansattes ret til fri jul, nytår og grundlovsdag.
Det vækker begejstring i Dansk Magisterforening, fordi det sender et godt signal til omverdenen.
- Det er en klog og meget vigtig udmelding, der nu kommer fra flere universiteter om, at de ikke fjerner kytumefridagene. Det er et vigtigt signal at sende, og det har stor betydning både for arbejdsklimaet og for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, siger Camilla Gregersen, formand Dansk Magisterforening.
- Jeg synes, det er en modig modreaktion mod det pres, som lige nu er på det danske arbejdsmarked og fra Moderniseringsstyrelsen om at hente besparelser, der bare giver bagslag i sidste ende, siger hun.
Det skabte stor vrede, da flere statslige arbejdspladser varslede en inddragelse af de tre feriedage, som i mange år har været kutyme. Sagen endte som en voldgiftssag mellem SKAT og Akademikerne og afgørelsen gav arbejdsgiverne medhold i at inddrage fridagene. Men det er op til de lokale arbejdsgivere at gøre brug af muligheden.
I Dansk Magisterforening opfordrer man derfor andre arbejdsgivere til at gå samme vej som universiteterne.
- Man risikerer at sætte de ansattes dedikation og fleksibilitet over styr - helt ærligt er det ikke en klog arbejdsgiveradfærd. Derfor vil jeg opfordre flere lokale ledelser til at tage stilling til det her og lægge en anden kurs end Moderniseringsstyrelsen, siger Camilla Gregersen.
Opmærksom på de skrevne detaljer
Selvom flere universiteter melder ud, at de ikke ønsker at inddrage feriedagene, er der umiddelbart ikke noget, som forhindrer, at de skulle kunne inddrages på et senere tidspunkt.
Camilla Gregersen tror på, at balladen har gjort de fleste fagforeninger meget mere opmærksomme på, hvad der er ikke-nedskrevet kutyme, og hvad der står i en overenskomst.
- Vi ved endnu ikke, hvilke specifikke krav vi går ind i overenskomstforhandlingerne med, men den her sag har helt sikkert gjort os meget mere opmærksomme på de skrevne detaljer. Det bliver man nødt til, når man har så aggressiv en modpart, siger hun.
Hvorfor skal dine medlemmer have kutymefri på dage, som ikke står skrevet i overenskomsten?
- I praksis har det fungeret som en del af overenskomsten - derfor kaldes det kutyme. Selv om fridagene ikke stod direkte i overenskomsten, har medarbejderne jo vidst, at de var en del af vilkårene på arbejdspladsen – dagene er indgået i en samlet pakke af goder, som man fik for sin arbejdsindsats.
- Vi synes, det er urimeligt, at man bare kan miste en del af sine goder, uden at arbejdsgiveren skal kompensere for det, siger Camilla Gregersen.