Af Rene Fredensborg, refr@avisen.dk
Goddag, arbejdsmiljøforsker og professor på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Tage Søndergaard Kristensen. Nye tal viser en mobbe-stigning på 50 procent fra 8 til 12 på fire år. Du har vist ikke gjort dit arbejde godt nok, hva ?
»Hm, det var da en interessant betragtning. Er det så også lægevidenskabens skyld, at folk bliver syge? Den er vist temmelig langt ude.«
Men helt ærlig. Der må da være noget, du personligt kunne have gjort bedre, så klog som du er?
»Øh, jeg må sige, at som forsker bliver jeg tit beskyldt for at gøre for meget ud af at formidle mine resultater.«
Det er da bare, fordi du ikke tør indrømme, at det er din skyld!
»Jo, altså, du mener, at det er min skyld, at folk mobber...«
Nu har du det nok ikke så godt, hva?
»Åh, jeg er vant til mange ting fra pressen, så det gør ikke den store forskel, men...«
Ingen undskyldninger, tak. Mon ikke også der bliver mobbet på jeres lille psykiske forskningscenter?
»Det kan du tro. Det gør der også i Arbejdstilsynet.«
Aha. Så kender du vel også udtrykket at feje for egen dør først ?
»Hvis vi skulle feje først, så ville der komme et rapportstop.«
Hvad er så jeres egen mobningsstrategi?
»Det må du ringe til vores direktør om. Eller vores samarbejdsudvalg.«
Så du kender ikke jeres egen mobningsstrategi?
»Jo, altså, vores direktør har meldt ud, at der er nul-tolerance i forhold til mobning.«
Du mobber vel også selv? Garanteret, du gør!
»Nej, da«
Sidder du virkelig der og siger, at du aldrig har mobbet nogen?
»Ja, men det er selvfølgelig ikke sikkert, at alle mine kollegaer kan sige det.«
Føler du dig udsat for mobning lige nu?
»Hvis jeg gjorde det, så ville jeg i hvert fald ikke sige det til dig.«
Du tør vel ikke sige andet?
»Øh, jo.«
Hvor gammel er du egentlig?
»Jeg er 64 år. Og det næste, du spørger om, er vel, om jeg er homoseksuel og overvægtig og transvestit?«
Næh. Først vil jeg høre, om du ikke også selv synes, du er blevet for gammel til dit job?
»Jo, jeg holder også snart.«
Godt. Er du så homoseksuel? Ja eller nej?
»Øjeblik! (Tage spørger sin kone om sine homoseksuelle tilbøjeligheder, red.) Hun siger en smule , fordi jeg kan finde på at kindkysse.«
Ja så. Du forstår vel ironi, ikke?
»Jo, meget mobning foregår som humor og ironi. At den, der mobber, siger: Det var da bare for sjov. Du har ingen humor . Men der er alligevel en gran af alvor i det, for der er jo ikke noget ved at for eksempel kalde dig for tyk, hvis du ikke er tyk, vel? Hvad vejer du egentlig?«
Øh, lidt for meget under hagen. Nå, men jeg smutter igen, inden du også begynder at mobbe mig. Du har ikke følt dig mobbet, vel? For det var bare for sjov. Okay?
»Okay.«
12 procent af lønmodtagerne har inden for det seneste år været ofre for mobning på jobbet.
En femtedel af ofrene har selv været med til at mobbe andre.
Det
er en kraftig stigning på bare fire år. Da det Nationale Center for
Arbejdsmiljø (NFA) sidst lavede en tilsvarende undersøgelse, havde kun
8 procent været udsat for mobning.
Som hovedårsager til
stigningen peger eksperter på en forråelse i samfundet og et moderne
arbejdsliv, der gør os mere afhængige af hinanden og får os til at
støde dårligt tilpassede ud fra fællesskabet.
Det er Analyse Danmark, der har foretaget rundspørgen for Ugebrevet A4 blandt 2.305 lønmodtagere.