Danmark er langtfra det bedste land i Europa, når det gælder mobning.

En ny undersøgelse fra European Foundation For The Improvement Of Living And Wor-king giver Danmark en 12.-plads på listen over de lande, der mobber mest.

I Danmark er der en demokratisk arbejdsstruktur, hvor alle kan sige deres mening. Men netop det kan være en af grundene til, at danskerne mobber mere, mener erhvervspsykolog Henrik Hopff.

»I dag er der mange firmaer med få eller ingen ledere. Der er i stedet selvstyrende grupper, og medarbejderne har mere ansvar end tidligere. En god udvikling. Men bagsiden af medaljen er, at det kan øge risikoen for mobning, fordi alle helt åbent siger, hvad de mener,« siger Henrik Hopff.

Kulturelle forskelle mellem landene kan også have en betydning:

»Hvis du træder en over fødderne i Spanien, så skal han nok fortælle dig det. I Danmark går vi mere og ruger over tingene uden at sige det højt,« fortsætter Henrik Hopff.

Ifølge Henrik Hopff kan de forskellige kulturer desuden betyde forskellige definitioner af mobning. Hos nogle er det måske nok, hvis en kollega får et par hårde ord med på vejen. Imens mobning hos andre er, når en medarbejder holdes helt uden for fællesskabet.

I Europa har gennemsnitligt fem procent været udsat for mobning på arbejdspladsen. Finland topper. Her har 17 procent af arbejderne været udsat for mobning. I den anden ende ligger Bulgarien. Her er omgangstonen mindre hård, og kun to procent har oplevet mobning. I Danmark ligger tallet mellem syv og otte procent. Højest hos kvinderne.

Danmarks dårlige placering vækker dog ikke bekymring hos en af landets eksperter i voksenmobning.

»Der er mange sandheder i den slags undersøgelser. I Danmark har vi fået en større bevidsthed omkring mobning. Vi ved, hvad det er, når vi oplever det. Det ved de måske ikke i andre lande, og tallet kan derfor være et andet end den reelle mobning,« siger miljøkonsulent Svend-Erik Hermansen, HK/Privat.