Arbejdsgiverne frygter, at øremærket mandebarsel vil betyde tabte ordrer, fordi der ikke er nogen til at lave arbejdet, hvis f.eks. en tømrersvend går på barsel.

Men det argument holder ikke, mener en af landets helt store mande-fagforbund Business Danmark, der organiserer 30.000 ansatte inden for salg og marketing, og hvor 80 procent er mænd.

Politisk chef i Håndværksrådet, Frank Korsholm, har til Politiken udtalt, at "når du tager en tømrersvend ud i tre måneder, er der ikke nogen til at lave hans arbejde".

Men det er noget nonsens, mener Business Danmark.

"Hvem tror Frank Korsholm, laver den kvindelige frisørs arbejde, når hun er på barsel? Og har han nogensinde hørt om begrebet barselsvikar?," siger Michael Krag-Svendsen, pressechef i Business Danmark, til Newspaq.

I Business Danmark håber man, at øremærket barsel vil ændre arbejdsgivernes tankegang.

"Vi håber, at man begynder at tænke: 'Nå ja, det med barsel, det skal der være plads til'," siger Michael Krag-Svendsen.

Ud over at gavne mændene tror Michael Krag-Svendsen også, at øremærket barsel til fædre vil betyde færre diskriminationssager for de kvinder, der arbejder i mandefagene.

I Business Danmark er andelen af kvindelige medlemmer fordoblet de seneste ti år, fra 10 til 20 procent. Samtidig er andelen af barselssager steget fra nul til én om året til nu ti sager om året.

"Det er folk, der er blevet fyret i forbindelse med, at de er gået på barsel, eller kommer tilbage og får ringere vilkår. Det er helt klart kvinderne, der rammes, fordi arbejdsgiverne går i en mandeverden, hvor de ikke er vant til, at der skal være plads til at gå på barsel," siger Michael Krag-Svendsen.