Uanset om det måske kan give færre sygedage, så må din chef ikke forsøge at presse dig til at få en influenza A-vaccine.

Det siger HK/Privat, efter at erhvervsorganisationerne Dansk Erhverv og DI har krævet frit tilgængelige vacciner til virksomhedernes ansatte.

Virksomhederne kan dog ikke tvinge nogen til at få stikket, for der gælder helt andre regler kontoret end i kostalden, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat Svend-Erik Hermansen.

"Virksomhederne kan ikke bare vælge at vaccinere deres medarbejdere - det er jo ikke en kvægbesætning vi snakker om. Det valg kan kun det enkelte menneske selv træffe. Spørgsmålet om hvilken medicin og hvilke indsprøjtninger, man ønsker, er suverænt medarbejderens eget valg, og det er ikke noget ledelsen kan beslutte," siger Svend-Erik Hermansen.

Tidligere har udenlandske erfaringer fra en lignende influenza-vacciner vist, at flere blev syge af vaccinen end den influenza, som den skulle beskytte imod.

Svend-Erik Hermansen er ikke imod arbejdsgiverbetalt vaccine, men sætter grænsen, når arbejdsgivere opfatter det som deres afgørelse, om medarbejderne skal vaccineres eller ej.

Derfor anser han frivillighedsprincippet for at være et vigtigt princip for HK at holde fast i.

"Kroppen, indsprøjtninger og medicinforbrug har man altså ikke ledelsesret over som arbejdsgiver. Derfor skal arbejdsgiverbetalte vacciner altid kun være et frivilligt tilbud. Og hvis en virksomhed køber store mængder af den meget dyre vaccine, frygter vi, at der kan opstå et underforstået pres for at tage imod," siger Sven-Erik Hermansen.

Han foretrækker at lade det være op til Sundhedsstyrelsen at vurdere, om danskerne ud fra et lægefagligt synspunkt anbefales vaccination imod influenza-A, i stedet for at lade kassetænkning i flere eller færre sygedage være afgørende.

Sundhedsstyrelsen tager på mandag stilling til, hvilke mennesker der skal have tilbud om vaccination, når vaccinen sidst på efteråret kommer til Danmark.