Ældre i job bør tænke sig grundigt om, før de begynder at veksle penge tiltænkt pensionskontoen til fridage.
Den opfordring kommer fra Per H. Jensen. Han er professor ved Aalborg Universitet og erfaren forsker i ældres vilkår på arbejdsmarkedet.
Som omtalt i Avisen.dk bliver der lige nu forhandlet om nye overenskomster for omkring 230.000 ansatte i industrien.
Forhandlingerne ser ud til at give flere muligheder for seniorer i job. En af mulighederne kan blive, at ældre kan vælge - i stedet for at få betalt penge ind til pension - at få betalte fridage.
- Som senior skal man tænke sig meget grundigt om, før man veksler pensions-indbetaling til fridage nu og her. For det betyder jo, at der er færre penge at gøre godt med den dag, man går på pension, siger Per H. Jensen og tilføjer:
- Det er naturligvis op til folk selv, hvordan de helst vil bruge deres penge. Der kan jo være gode grunde til, at man gerne vil have mere frihed, mens man stadig er i arbejde.
Han er i tvivl om, hvor meget seniorer vil bruge muligheden for at trappe ned i tid og få fuld løn.
- Der er i dag ordninger for seniorer - eller mulighed for at lave ordninger - på omkring hver anden arbejdsplads. Men de bliver ikke brugt ret meget, siger Per H. Jensen og fortsætter:
- Men alene det, at man får bedre vilkår for seniorer med i en overenskomst, vil måske få nogle arbejdsgivere til at tænke: ’Det kan da godt være, at vi skal give vores seniorer bedre vilkår, så de bliver noget længere.'
Bliver ældre ved længere?
Arbejdsgiverne vil gerne have så mange mennesker på arbejdsmarkedet som muligt, så der altid er ledige hænder at få. Derfor kan de meget vel være lorne ved at give seniorer bedre muligheder for fridage. Modsat kan det være, at seniorerne samlet set bliver længere i job, når de kan forlade arbejdslivet trinvist.
- 20 ekstra fridage om året, altså cirka en halv fridag om ugen, kan måske få nogle til at blive længere i job, end de ellers ville.
- Men det afhænger nok især af, om man i forvejen har fået - eller forhandlet sig til - noget mere nedsat tid. Altså så man for eksempel kun skal arbejde tre dage om ugen, siger professor Per H. Jensen.
Det er ifølge ham fint med ordninger for seniorer. Men der er mere effektive værktøjer, hvis politikerne og arbejdsgiverne vil have folk til at lægge flere år på arbejdsmarkedet.
- Hvis vi gerne vil have flere ældre på arbejdsmarkedet, så er der to store håndtag, siger Per H. Jensen, og fortsætter:
- Desto bedre uddannede folk er, jo længere er de tilbøjelige til at blive i job. Så mere uddannelse fra vugge til grav gør en forskel.
- Et ordentlig arbejdsmiljø som ikke slider folk ned, og hvor der er plads til at opfylde individuelle ønsker, siger han.