Af Frederik Roed, frro@avisen.dk

Det handler om tid, tid og mere tid.

Stærke far-relationer til børnene kan ikke klares med tre ugers barsel, højtlæsning om aftenen og en fodboldkamp hver anden søndag.

Unge fædre er ved at blive bedre til det, men de skal stadig investere langt mere tid sammen med deres børn, hvis de vil opnå stærke relationer og blive bedre fædre, mener Kenneth Reinicke, mandeforsker på RUC.

»Mange unge mænd er uden tvivl blevet skide gode til at tale om det at være far, men når det kommer til handling, længere barsel, helt ned i pyjamas-gear, masser af tid sammen med børnene på deres præmisser, så bliver de alligevel angste for, at det koster timer og status på arbejdet, og at de bliver vurderet som tabere, der aldrig bliver til noget her i livet,« siger Kenneth Reinicker.

Han mener, at mænd inderst inde godt ved, at de snyder sig selv.

»Jeg tror altså kun, at det er meget få mænd, der går på pension med en følelse af, at de skulle have gjort mere karriere. De fortryder, at de aldrig fik et godt og nært forhold til deres børn,« siger han.

Illoyal opførsel

Maskulinitetsforsker på RUC Steen Baagøe Nielsen er enig i, at fædre – selvom de faktisk er blevet meget bedre til det – sagtens kan bruge mere tid sammen med deres børn, men han afviser påstanden om, at mænd er nogle kyllinger, der ikke tør tage tid fra arbejdet.

»Det er faktisk mit indtryk, at mænd er meget parate til at bruge mere tid på deres børn, også når det handler om barselsorloven, hvor de i dag kun bruger et par uger, men ofte gør den særlige kultur på arbejdspladsen det ikke muligt. Mange steder bliver det nemlig stadig opfattet som illoyalt, hvis en mand prioriterer sine børn højere end virksomheden«, siger Steen Baagøe Nielsen.

Han mener, at øremærket barselsorlov til mænd er den eneste udvej.

»På Island, eksempelvis, er mændenes orlov øget betydeligt på ganske få år, fordi man har valgt at øremærke tre måneder af barselsorloven til mænd. Det er der ikke politisk flertal for i Danmark, men det er nødvendigt, hvis mænd skal føle det legitimt at prioritere børn højere end jobbet«, mener Steen Baagøe Nielsen.