Kvindelige industriarbejdere tjener ikke det samme som deres mandlige kolleger.
Hver gang en mand, der f.eks. arbejder med fremstilling af fødevarer, elektronik, medicin, tekstiler eller møbler, får 100 kroner i timeløn, får en kvinde med sammenlignelige opgaver 89 kroner.
Det viser en ny undersøgelse, som SFI har udført for fagforbundet 3F.
Seniorforsker Mona Larsen, der står bag rapporten fastslår, at undersøgelse i modsætning til tidligere undersøgelser har kigget på kvinder og mænd, der "tilnærmelsesvis laver det samme."
- Alligevel må vi sige, at nogle af forskellene afspejler, at der er kønsforskelle i det arbejde, kvinder og mænd laver, hvor kvinder har mere rutinearbejde end mænd, og det bliver lavere værdisat, siger hun til Newspaq.
Kvindernes efterslæb er størst på arbejdspladser indenfor tekstilindustrien, mens det er mindst i medicinalindustrien. De mindste arbejdspladser har de største forskelle mellem mænds og kvinders timeløn - og jo større andelen af kvinder er på arbejdspladsen, jo større er lønforskellene mellem mænd og kvinder.
Undersøgelsen bygger på registerdata om medarbejdere mellem 25 og 59 år, der arbejder i den private sektor med såkaldt håndværkspræget arbejde eller operatør- og monteringsarbejde.
Sammenligner man tallene med arbejdsmarkedet som helhed, er forskellene i timeløn mindre i industrien.
Seniorforsker Mona Larsen tør på baggrund af undersøgelse ikke fastslå, at kvinder direkte diskrimineres.
- Noget af lønforskellen dækker over, at kvinder og mænd laver noget forskelligt, men der er givetvis også nogle tillæg, som mænd i højere grad får f.eks. for at være fleksibel. Noget som arbejdsgiverne måske ikke tror, at kvinderne kan levere og derfor kommer de ikke i betragtning. Så det handler om at oplyse om, hvad man giver løn for, siger Mona Larsen.
I fagforbundet 3F glæder man sig over, at løngabet i industrien er mindre end på arbejdsmarkedet generelt.
Forhandlingssekretær Jannie Andersen i 3F's Industrigruppe vil nu se nærmere på lønforskellene.
- Man kan ikke ud fra de her tal sige, at der sker et brud på ligelønsloven dér eller dér. Men vi kan se, at mænd får mest. Sådan set uanset branche. Og det har vi aldrig rigtigt fået kortlagt før, siger hun til Fagbladet 3F.
Newspaq