Offentlige arbejdspladser hyrer folk ind i løntilskud, for at undgå dyre fastansættelser. Sådan har kritikken længe lydt, men nu viser det sig, at det måske kun har været en myte, skriver Jyllands-Posten.
Den første undersøgelse af, hvordan folk i løntilskud påvirker antallet af fastansatte på offentlige arbejdspladser, er netop offentliggjort. Det er KORA (Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning), der står bag, og undersøgelsen viser kort og godt, at de ansatte ikke bliver færre, men til gengæld er der mere udskiftning blandt den faste stab på arbejdspladsen, som gør brug af ledige i løntilskud.
Det forbavser projektleder på undersøgelsen, Jakob Nielsen Arendt.
- Det er faktisk overraskende, at de løst ansatte i løntilskud ikke fortrænger de fastansatte. Fra rigtig mange sider har jeg mødt forventingen om det modsatte, men det er altså ikke tilfældet, siger han og forklarer:
- Det er en metode til at se folk lidt an, og selvom løntilskud i det offentlige ikke har samme succesrate som løntilskud i private virksomheder, så tyder tallene på, at det faktisk lykkes at ansætte nogle af dem, der har været i løntilskud i et fast job, siger han.
Hos FOA anfægter formand, Dennis Kristensen, ikke KORA's overordnede konklusioner. Fra hans stol er der dog anledning til et andet syn på konsekvensen af løntilskud.
- På vores område er der ved at opstå en slags jobghettoer, hvor man samler mange i løntilskud, og jeg er ikke i tvivl om, at det går ud over antallet af fastansatte. Det er jo en meget stor andel af vores folk, som er ansat i ekstraordinære ordninger, og det kan ikke undgås at påvirke ansættelsespolitikken på en arbejdsplads, siger han.