Det tager alt for lang tid at tygge sig igennem ansøgningerne, hvis der er 500 ansøgere til hvert jobopslag. Sådan lyder det fra to chefer fra henholdsvis Cykelforbundet og entreprenørkoncernen MT Højgaard til EPN.
Derfor forsøger de at rekruttere medarbejdere på måder, så de undgår de store bunker af jobansøgninger. Blandt andet ved at være meget specifikke i opslagene og skærpe kravene til ansøgernes uddannelse, men også ved at søge medarbejdere gennem netværk eller ved at kigge på uopfordrede ansøgninger, så det ikke er nødvendigt at slå stillingen op.
"Vi føler en stor forpligtelse for de ansøgere, der er. Vi vil jo gerne finde den rette kandidat, så vi vil jo gerne se dem alle sammen igennem, og det er rigtig svært at sortere i. Der tænker man jo også, om vi skulle have skåret vores opslag bedre. Hvis vi laver et for bredt opslag, så er der mange, der søger, men nogle gange søger vi nyuddannede, og så er der rigtig mange om buddet," siger Trine Juncher, souschef for Cykelforbundet.
Kilde: EPN.dk.