Der er kamp om de bedste medarbejdere, og en velskrevet ansøgning og et prangende CV er ikke nok.
Også dine spor på nettet tjekkes af en kommende arbejdsgiver.
Hele 34 procent af de private arbejdsgivere tjekker en kommende ansat ud på Facebook inden ansættelsen. Det viser en undersøgelse, som konsulenthuset Ballisager har foretaget blandt 586 offentlige og private virksomheder.
Ekspert i sociale medier, Peter Svarre, er ikke overrasket.
- Som arbejdsgiver er du interesseret i at få det fulde billede af en kommende ansat, og Facebook og andre sociale medier giver et mere ærligt billede end en ansøgning og et CV, siger han til Newspaq.
Desuden kan det jo være, at I har fælles "venner", som chefen kan kontakte.
- Dine venner siger meget om dig, og hvis der er fælles bekendte giver det mulighed for at ringe og spørge: Hvordan er vedkommende?, siger Peter Svarre, der til daglig arbejder som foredragsholder og konsulent og har skrevet bogen "Den perfekte storm" om brugen af sociale medier i virksomhederne.
Mens Facebook har vundet indpas i det private, gider offentlige chefer ikke bruge tid på at bladre gennem dit digitale fotoalbum.
Peter Svarre kalder det en myte, at man skal passe med at lægge festbilleder ud torsdag, fredag og lørdag.
- Det kan godt være, at man skal passe på med det i USA, men i Danmark er det helt ok at have det sjovt og drikke sig fuld engang imellem. Men selvfølgelig skal der ikke kun ligge drukbilleder på Facebook, siger Peter Svarre.
Ligesom Facebook vinder indpas, er det også blevet mere almindeligt, at en arbejdsgiver googler dig og tjekker dig på LinkedIn, end at han trækker på dine referencer, viser undersøgelsen fra konsulenthuset Ballisager
Det forstår Peter Svarre godt.
- De folk, der er opgivet som referencer, er blevet forberedt på, at folk ringer, og de føler sig typisk forpligtiget til at sige noget pænt. Så kan man finde nogle andre at ringe til, er det væsentligt bedre, siger han.