Hvis du vil have et job, så er det bedre at hedde Tina end Asmaa.
En kvinde med udenlandsk baggrund kontaktede en arbejdsplads for at få et ansøgningsskema. Men i stedet for et skema, fik hun besked på, at der ikke var nogen ledige stillinger, skriver Fagbladet 3F.
Så kaldte hun sig Tina og skrev igen til firmaet fra en fiktiv e-mail adresse. Så kom ansøgningsskemaet.
Forskelsbehandlingen betyder, at virksomheden må punge 10.000 kroner ud til kvinden i godtgørelse.
Ligebehandlingsnævnet mener nemlig ikke, at firmaet har kunnet modbevise, at kvinden er blevet forskelsbehandlet på grund af sin etnicitet.
Arbejdspladsen reklamerede på sin hjemmeside med, at interesserede kunne få tilsendt et ansøgningsskema. Derfor skrev kvinden en e-mail til dem, som hun skrev under med sit rigtige udenlandske navn.
- Hejsa. Vi har desværre ikke brug for flere medarbejdere PT, lød svaret - uden vedhæftet ansøgningsskema.
Så skiftede kvinden navn til Tina. Nu kom ansøgningsskemaet med hilsenen:
- Hej Tina. Vi glæder os til at høre fra dig. Vi giver en kort respons efter 14 dage.
Virksomheden undskylder sig med "en mindre administrativ fejl". En leder havde angiveligt påtaget sig nogle administrative opgaver og var under stort arbejdspres. Derfor kan han "være lidt distræt".