Ansatte bliver i stigende grad herrer over deres egne opgaver på jobbet. Men samtidig stiger behovet for at få udstukket klare rammer af chefen.
Det viser et nyt forskningsprojekt 'Ledelse af Selvledelse', som forskere på Copenhagen Business School er ved at afslutte.
Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø.
- Det selvstændige menneske er blevet en afgørende faktor på arbejdsmarkedet. Og når folk bliver selvledende, begynder de også at påkalde sig mere ledelse som en uundværlig del af deres arbejdsliv, siger professor Sverre Raffnsøe til Newspaq.
I projektet har forskerne fra CBS blandt andet gennemført interview med ansatte i Microsoft og ATP, samt HR-chefer i en række andre virksomheder.
Gennem de seneste år har begrebet selvledelse vundet indpas på stadigt flere arbejdspladser, og i dag er selvledelse mange steder en betingelse for arbejdet, mener professor på CBS, Sverre Raffnsøe.
Men lederne har alligevel en stor rolle at spille, siger han.
- Lederen er den, der skal sørge for at koordinere overordnet, samle op, bringe sammenhæng i tingene og give respons. Det er en anden måde at agere på for mange ledere, men det er afgørende for, at selvledende medarbejdere føler, de bidrager til virksomhedens overordnede mål, siger Sverre Raffnsøe til Magasinet Arbejdsmiljø.