Når en dansker og en polak sammenligner deres lønsedler, vil tallet på danskerens lønseddel ofte være meget højere. 

Det viser en ny afhandling fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds og Organisationsstudier (FAOS).

Ifølge afhandlingen ligger lønnen for østarbejdere i Danmark i gennemsnit 27 procent lavere end deres danske kollegaers. Også når de forskellige nationaliteter arbejder i samme brancher og stort set har samme stillinger. 

Jonas Felbo-Kolding, arbejdsmarkedsforsker ved FAOS og forfatter til den nye rapport mener, at lønforskellen i høj grad skyldes, at mange østeuropæere sidder fast på bunden af det danske arbejdsmarked. For eksempel i rengøringsjob, samt i restaurations- og servicebranchen.

- Der er en stor gruppe østarbejdere, der er fanget i job med dårlige løn- og arbejdsvilkår, og som ikke kan få foden indenfor på de organiserede arbejdspladser, siger Jonas Felbo-Kolding til Avisen.dk.

Flere usikre ansættelser 

Mange østarbejdere har færre arbejdstimer og må ofte skifte mellem flere forskellige job i løbet af et år. Det er også med til at gøre lønforskellen større, viser den nye rapport. 

Ifølge Jonas Felbo-Kolding er den lavere arbejdstid dog næppe et frivilligt valg fra østarbejdernes side.

- Vi har i de senere år set en tendens mod flere og flere ufrivillige deltids- og korttidsansættelser på det danske arbejdsmarked, og det kan ramme immigranter hårdere end danskere. Der er i hvert fald ikke noget, der tyder på, at folk er i job med lav sikkerhed og lav løn, fordi de synes, at det er sjovt, siger Jonas Felbo-Kolding. 

De udlændinge, der bliver anset højere i jobhierakiet, for eksempel i sundhedssektoren. tjener typisk også mindre end deres danske kolleger. Men her er forklaringen anden: Mens danskere med tiden rykker op af karrierestigen og dermed stiger i løn, bliver østeuropæere i deres oprindelige job til den hidtidige løn.  

I 3F mener man, at den nye undersøgelse bekræfter billedet af, at det stadig halter med at få integreret udenlandsk arbejdskraft på det danske arbejdsmarked.

- Afhandlingen dokumenterer, at udenlandske kollegaer efter fem år fortsat er fastlåst på en lavere løn i Danmark, end danskerne får for samme arbejde. Samtidig har vi i to år været vidner til en kampagne fra arbejdsgivere og borgerlige politikere, der kæfter op om mangel på arbejdskraft, fordi EU-arbejderne rejser hjem, og nu vil de have arbejdskraft fra hele verden. Hvis der er et problem, så kan arbejdsgiverne bare give østeuropæerne den samme løn, som danskerne tjener. Og så kan de lægge en indsats i at ansætte vores ledige medlemmer og sikre praktikpladser til de unge, siger Henning Overgaard, forbundssekretær i 3F, til Avisen.dk.

Skal finde job hjemmefra

Hos Dansk Folkeparti finder man det store løngab mellem danskere og østeuropæere alvorligt, og vil derfor have det gjort sværere for østarbejdere at komme til Danmark. 

- Vi ser gerne, at man som østarbejder skal kunne bevise, at man har et job, der sikrer en overenskomstmæssig løn, inden man kan tage til Danmark. Lige nu er der alt for mange østarbejdere, der arbejder i vikarbureauer til dumping-lønninger, og som ingen har kontrol med, siger Bent Bøgsted, beskæftigelsesordfører i Dansk Folkeparti. 

Karsten Hønge, social dumping-ordfører i SF, kalder de nye tal overraskende, men mener også, at lønforskellen i virkeligheden kan være endnu større, end den nye rapport viser.

- Jeg tror, at der er et stort mørketal på det her område, som der er brug for at få undersøgt. Vi hører tit om polske og litauiske håndværkere, der går rundt til 50 kroner i timen, så jeg tror kun, at det her er toppen af isbjerget, siger Karsten Hønge. 

Undersøgelsen fra FAOS er baseret på registerdata fra Danmarks Statistik, der har målt 4.000 østeuropæiske arbejdstageres lønudvikling fra 2008 til 2015.