51,4 procent af kvindelige chefer vil hellere ansætte en kvindelig jobansøger, hvis hun er lige så kvalificeret til jobbet som de mandlige kandidater.

8,3 procent ville også ansætte kvinden, selv om hun ikke var helt så fagligt kvalificeret som mandlige ansøgere. Det viser en undersøgelse Politiken har fået lavet ud fra KVINFO s ekspertdatabase, der består af kvindelige ledere, forskere, politikere, selvstændige og kunstnere.

- Kvinder har nogle specielle kompetencer i forhold til at kunne arbejde sammen og arbejde i team. Mænd vil gerne lave solopræstationer. Jeg tror egentlig bare, det er nogle mænds natur, at de synes, det er fedt, hvis deres navn står i neon. Kvinderne knokler derudaf bag linjerne og leverer varen, siger direktør Elisabeth Grüner, der har egen konsulentvirksomhed med syv kvinder og en mand ansat, til Politiken.

Ledernes Hovedorganisation er bekymret over svarerne. Organisationen er bange for, at det kan være med til at dele arbejdsmarkedet endnu mere op i kvinde- og mandefag.

40,3 procent af de lidt over 300 kvinder, der svarede på undersøgelsen, ville ikke foretrække en kvindelig kandidat frem for en mandlig.