Når virksomhederne i foråret har registreret det største antal job i flere år, som de ikke kunnet få besat, samtidig med at der er 150.000 ledige, så understreger det med alt tydelighed behovet for reformer af både dagpenge- og beskæftigelsessystem.
Det siger arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet på baggrund af nye tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen.
De viser ud fra stikprøver på 14.000 virksomheder, at virksomhederne ledte forgæves efter nye ansatte til 9400 ledige stillinger, mens tallet kun var 5000 i samme periode i 2012.
- Arbejdsgiverne skal være meget bedre til at synliggøre de ledige job, der er, og gøre mere ud af at kontakte jobcentre og a-kasser, siger han.
- Nogle af jobbene er så ganske vist midlertidige på skæve tidspunkter, lavtlønnede og med hårdt fysiske arbejde.
- Men det er et arbejdsmarked, der byder sig til, især for grupper med dårlige, lave kvalifikationer, og som ellers er langt væk fra arbejdsmarkedet. Så de ledige skal også vide, at tager de ikke de job, så er det forbundet med sanktioner.
Omvendt mener Flemming Ibsen også, at der er brug at reformere dagpengesystemet, så det ikke skader folk at tage et midlertidigt job i form af mistede supplerende dagpenge.
- Desuden så handler det her også om værdier og kultur. Vi er nødt til - som beskæftigelsesministeren har sagt - at få gang i denne del af velfærdssamfundet og yde, før man kan nyde.
- Ellers får vi på den ene side et arbejdsmarked besat med udenlandsk arbejdskraft, der ikke har andre alternativer og godt vil have de her job.
- Og på den anden side en stor gruppe modtagere af kontanthjælp og dagpenge og langtidsledige, som så skal placeres i kunstige nyttejob ude i kommunerne udenfor det almindelige arbejdsmarked.
- På langt sigt vil det fuldstændig undergrave det danske velfærdssystem, siger Ibsen.
/ritzau/