Det var i strid med ligebehandlingsloven, da en enlig mor til tre blev fyret med den begrundelse, at hun ikke ville kunne passe sit job med mange rejsedage. Arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse på 360.000 kroner svarende til ni måneders løn.
Det fastslår Ligehandlingsnævnet i en afgørelse, der netop er offentliggjort.
Kvinden, der var ansat i en international virksomhed i en stilling som communcation manager, blev afskediget, fordi ledelsen ikke længere mente, at hun var den rette til jobbet.
I forbindelse med sin skilsmisse havde kvinden aftalt med sin eksmand, at de hver især skulle have børnene hos sig i en periode af syv dage af gangen. Det var denne 7/7-ordning, der spillede ind, da virksomheden vurderede, at kvinden ikke ville kunne varetage sit job, der fremover ville byde på flere rejser til USA end tidligere.
Arbejdsgiveren var utilfreds med flere ting, men erkendte ifølge Ligebehandlingsnævnets fremstilling af sagen, at 'den manglende fleksibilitet spillede en afgørende rolle', da kvinden blev afskediget.
Kvinden argumenterede derimod for, at hun ikke tidligere var blevet mødt med kritik af sin indsats, at hun havde arbejdet hjemme om aftenen, hvis hun var gået tidligt fra jobbet, og at det netop var hendes nye familiemæssige situation, der blev fremhævet i den afgørende samtale, hvor hun blev fritstillet.
Ifølge Ligebehandlingsnævnet vil det krav om fleksibilitet, som virksomheden stillede, i højere grad ramme kvinder end mænd. Netop set i lyset af den familiemæssige situation.
Nævnet bemærker også, at virksomheden 'ikke nærmere har begrundet sagligheden i relation til kravet om fleksibilitet', og at kvinden heller ikke fik mulighed for at vise, om hun kunne klare de ekstra rejser, som jobbet ville byde på.
Det fremgår af ligebehandlingslovens § 4, at:
Enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Dette gælder også ved afskedigelse.