Både Aarhus og Københavns Universitet vil nu indføre en ordning, hvor ansættelsen af kvindelige forskere belønnes. Det skriver Berlingske Tidende.

Aarhus Universitet vil oprette ti lektorater og ti midlertidige professorater, og her belønnes fakulteter for at ansætte kvinder, mens kvindelige lektorer også vil få ekstra penge til forskning.

Dermed er universiteterne ifølge arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Henning Jørgensen, blandt de allerførste offentlige institutioner, der bruger økonomisk belønning i jagten på flere kvindelige ansatte.

"Det har jo en stor signalværdi, at universiteterne går forrest," siger han til Berlingske Tidende og vurderer:

"Metoden kan sagtens overføres til andre områder i den offentlige sektor."

Københavns Universitet vil belønne deres fakulteter med ekstra professorater i forsøget på at efterkomme regeringens ønske om flere kvindelige forskere i Danmark.

Men forskningspolitisk chef i DI, Charlotte Rønhof, mener, at økonomisk belønning er en forkert løsning.

"Jeg bryder mig ikke om det, og jeg ville heller ikke bryde mig om at blive ansat med den tanke i baghovedet, om jeg i virkeligheden også er blevet ansat for at lune lidt i fakultetskassen. Det vigtigste må være at ansætte de bedste ansøgere," siger hun.

HR-vicedirektør ved Aarhus Universitet, Louise Gade, afviser dog, at modellen er udtryk for kønskvotering og positiv særbehandling.