Tiden hvor dårlige arbejdsforhold betød et medarbejdermøde med en faglig repræsentant er slut. Nu overtager chefen styrepinden, hvis der er problemer på arbejdspladsen.
Medarbejderne på de danske arbejdspladser går nu i stigende grad til chefen med deres problemer. Tilliden til den nærmeste chef er nemlig stor.
Det viser en undersøgelse lavet af YouGov for Ugebrevet A4.
Seks ud af ti af de repræsentativt udvalgte 996 lønmodtagere svarer, at de foretrækker at gå til den nærmeste chef med problemer på arbejdspladsen. Og fire ud af fem mener, at der er en god tone mellem chefen og dem selv.
De faglige organisationer ser udviklingen som positiv, men påpeger, at de ansatte aldrig skal glemme, at chefen i flere tilfælde kan være kilden til problemet.
- Hvis chefen eksempelvis forfordeler medarbejdere er chefen jo en del af selve problemet. I sådanne situationer, går de ansatte nok i højere grad til tillidsrepræsentanten eller fagforeningen, siger Claus Jørgensen fra 3F til Ugebrevet A4.
Og selvom tonen mellem chefen og den ansatte er god, så skal man ikke glemme, hvem der i sidste ende bestemmer.
- Selv om det kan se ud som om, at chefen er ens bedste ven, gælder det jo kun, indtil noget går dårligt. Hvis det pludselig brænder på, er der ingen tvivl om, hvem der bestemmer, siger næstformand i LO, Lizette Risgaard, til Ugebrevet A4.
Men der er ikke kun malurt i kaffekoppen, når ansatte i stigende grad vælger at betro problemer til chefen.
- Det er kun godt, at arbejdsmiljøet er blevet så godt, så de ansatte kan tale om eventuelle problemer med deres chef, siger Lizette Risgaard.
Dansk Arbejdsgiverforening mener, at undersøgelsen viser en sund chefkultur i de danske virksomheder.
- Undersøgelsen understreger jo, at vi i Danmark har en stærk samarbejdskultur på arbejdspladserne. Og jeg tror, de ansatte går til chefen, fordi det er der, de kan få løst deres problemer," siger næstformand Povl-Christian Jensen.
Men selvom chefen er god til at lytte og få løst eventuelle problemer, så kan det tyde på, at fagbevægelsen ikke er dygtig nok til at gøre opmærksom på sig selv på arbejdspladserne.
- Det kan godt være, at de ældre kolleger ved, at der er en tillidsrepræsentant i firmaet, men det er ikke sikkert, de unge er klar over det. Tillidsrepræsentanterne skal derfor være mere opsøgende, siger Claus Jørgensen til Ugebrevet A4.
Undersøgelsen viser også, at det i høj grad er privatansatte, der vælger chef og holder sig fra fagforeningens repræsentant. 26 procent af de privatansatte ville gå til sin faglige organisation - hos de offentligt ansatte ville 46 procent vælge den faglige organisation.
Kilde: Ugebrevet A4