De cirka 45 ansatte på Museet på Koldinghus fik denne jul fyldte chokolader fra Ole Chokolade.
Det var ikke meget, kan man tænke. Til gengæld er det ikke bare fyldte chokolader. Det er chokolader med historie, fortæller kommunikationschef på Koldinghus, Nanna Ebert til JydskeVestkysten, der har undersøgt, hvad virksomheder i Kolding giver i julegave til deres ansatte.
Ole Chokolade har nemlig forme af Koldinghus og har produceret chokoladerne specielt til dette års julegave.
- Det er med at finde på noget, alle kan lide, og samtidig give noget, der giver mening - her en Koldinghus-ting, siger Nanna Ebert til avisen og tilføjer:
- Julegaven er en anerkendelse af, at uden de ansatte var Koldinghus ingenting. De er med til at løfte alt det, cheferne bestemmer, siger hun.
Idéen er dog så god, at man nu får sat Koldinghus-chokoladerne i produktion og til salg i museets butik.
Tekstil, lamper og lækkerier
Avisen har spurgt til medarbejderjulegaver hos en række virksomheder i Kolding, som tæller blandt andre Georg Jensen Damask. Her fik de ansatte i år noget fra egen produktion - alle kunne vælge fra den traditionsrige virksomheds sortiment indenfor en prisramme.
De cirka 350 medarbejdere hos den irsk ejede Smurfit Kappa har fået en kurv med kolonialvarer og en chokoladeæske, mens man på Hotel Koldingfjord har gentaget de seneste års julegave og ladet medarbejderne vælge en gave fra en hjemmeside.
Her kunne der vælges mellem blandt andet bordlamper, puder fra Georg Jensen Damask, en plaid og en Kay Bojesen-fugl, skriver JydskeVestkysten.
Hos tøj-virksomheden Mos Mosh har indehaver Kim Hyldahl givet de cirka 30 ansatte hver en lampe, mens medarbejderne på Tobbers' to caféer har fået en godtepose med forskellige lækkerier.
"Tak" og "påskønnelse"
Gennemgående bruger virksomhederne ord som "anerkendelse", "tak", "god indsats" og "påskønnelse", når der sættes ord på, hvorfor der gives julegaver til de ansatte.
Hos Smurfit Kappa tilføjer direktør Ole Møller Hansen, at virksomheden giver julegaver til de ansatte, fordi de yder en stor indsats og lægger en stor del af deres tid i virksomheden.
- Vi giver dem en erkendtlighed, de ikke har krav på. Lønnen har de forhandlet sig til, men det her er frivilligt. Det er en tak for deres indsats, siger Ole Møller Hansen til JydskeVestkysten.