Ligebehandlingsnævnet får flere og flere sager, hvor ansatte bliver diskrimineret på grund af deres køn, alder eller etniske oprindelse.
Men kun i godt halvdelen af sagerne får klageren medhold.
Nævnets formand, landsretsdommer Tuk Bagger, oplyser til Newspaq, at nævnet i år har behandlet 149 sager. Af dem har 73 fået medhold.
Sidste år behandlede nævnet 122 sager, hvor klagerne fik medhold i 58 sager, altså under halvdelen.
Gravide og kvinder på barsel er blandt dem, der somme tider taber en sag.
"Ved graviditet og barsel skal arbejdsgiverne bevise, at afskedigelsen ikke har noget med deres graviditet og barsel at gøre. Det lykkedes nogle gange arbejdsgiverne at bevise, at folk er blevet afskediget af kvalifikationsmæssige grunde," siger Tuk Bagger.
En anden forhindring for klageren er, at han eller hun skal godtgøre, at der er en formodning om, at man er blevet diskrimineret.
"Først når det er godtgjort, falder bevisbyrden over på modparten, typisk arbejdsgiveren, der skal bevise, at det ikke er diskrimination," siger hun.
Det stigende antal klager skyldes generelt, at folk er blevet mere opmærksomme på deres rettigheder og nævnets eksistens, påpeger nævnsformanden.
"Desuden klager mange i forbindelse med store afskedigelsesrunder. Det er en sagstype, der er kommet i nyere tid," siger Tuk Bagger.
Nævnet har eksisteret siden 2009.