En bred alliance af 27 organisationer fra kulturlivet og de kreative erhverv går nu sammen om at forbedre vilkårene for kunstnere og kreative, der får børn. I et nyt inspirationskatalog, udviklet i samarbejde med Tænketanken EQUALIS, præsenterer de en række konkrete anbefalinger, der skal forhindre, at graviditet og barsel spænder ben for karrieren.
Baggrunden er dyster. En analyse fra 2025 dokumenterede, at 26 procent af kvindelige musikere har oplevet at blive fravalgt til et job, fordi de stod over for at skulle have et barn. Hele 57 procent af de kvindelige musikere fortalte samtidig, at det var svært at vende tilbage til karrieren efter barsel.
De tal er en del af forklaringen på, at organisationerne nu rykker sammen. Ifølge kredsen bag kataloget oplever alt for mange kunstnere og kreative fortsat, at det er svært at få familieliv og karriere til at hænge sammen, og med de nye anbefalinger vil branchen selv pege på, hvad der konkret kan gøres anderledes. Håbet er, at inspirationskataloget bliver startskuddet til en fælles og forpligtende samtale om, hvordan man skaber bedre muligheder for at kombinere familieliv med en karriere i kulturlivet.
Kan gøre meget
Anbefalingerne spænder vidt. På det praktiske plan lægges der op til, at møder og prøver i højere grad planlægges inden for daginstitutionernes åbningstider, så forældre reelt har mulighed for at deltage uden at skulle bakses med afhentning og aflevering. På det strukturelle plan går anbefalingerne tættere på selve arbejdsmarkedet i kulturbranchen: kontrakter, ansættelsesformer og overenskomster skal gentænkes, så freelancere og projektansatte ikke straffes økonomisk eller karrieremæssigt af at få børn.
Netop de atypiske ansættelsesformer er en af de helt store udfordringer i kulturlivet, hvor mange arbejder som selvstændige, honorarmodtagere eller på korte projektkontrakter. Det gør det svært at opnå ret til barselsdagpenge på samme niveau som fastansatte og skaber usikkerhed om, hvorvidt der overhovedet er et job at vende tilbage til efter endt orlov.
Med inspirationskataloget lægger de 27 organisationer op til, at ansvaret ikke kun ligger hos den enkelte kunstner eller kreative. Arbejdsgivere, spillesteder, teatre, forlag, produktionsselskaber og faglige organisationer opfordres til at gå aktivt ind i arbejdet med at ændre kulturen og de formelle rammer.