- Arbejdsgiverne skal aktiveres meget mere, for der er ikke nogen tvivl om, at hvis arbejdsgiverne gjorde en større indsats, så ville det også blive meget nemmere, at fastholde flere ældre på arbejdsmarkedet.
Sådan lyder opfordringen i Ugebrevet A4 fra Per H. Jensen, der er professor og ekspert i tilbagetrækning på Aalborg Universitet.
For hvis man kun hæver pensionsalderen gang på gang, uden at man gør vilkårene for de ældste medarbejdere på arbejdsmarkedet bedre, så er der nogle mennesker, der kommer i klemme.
De bliver de helt store tabere på arbejdsmarkedet, mener han.
- Dem, der ikke kan fortsætte, fordi de er slidt ned og dem, der er uønsket af arbejdsgiverne, kan jo ikke reagere rationelt på pensionsreformer, siger Per H. Jensen til Ugebrevet A4.
Derfor mener han, at man hellere skal se på, hvordan man opkvalificerer folk og skaber nogle fleksible rammer for de ældste medarbejdere på arbejdspladsen.
- Arbejdsgiverne skal aktiveres meget mere, for der er ikke nogen tvivl om, at hvis arbejdsgiverne gjorde en større indsats, så ville det også blive meget nemmere, at fastholde flere ældre på arbejdsmarkedet, stiger han.
Det har man eksempelvis gjort i Arriva, der lige nu har tre buschauffører på 80 år ansat.