Under halvdelen er tilfredse med deres job. Tre ud af fire er mindre stolte over at arbejde hos Skat, end de var for et år siden, skriver Politiken torsdag. Det viser en undersøgelse af arbejdsklimaet i Skat, som fagforbundet Djøf har foretaget blandt sine medlemmer i Skat.
Undersøgelsen giver et usædvanlig negativt billede af arbejdspladsen, der gennem en årrække har undergået den ene besparelse og omstrukturering efter den anden - og sideløbende været udsat for massiv offentlig kritik, senest af de stærkt fejlbehæftede ejendomsvurderinger.
- Der er behov for, at ledelsen handler på resultaterne af undersøgelsen. Det bør i den grad være et wake-up call, siger formand for de overenskomstansatte i Djøf, Lars Qvistgaard, til Politiken.
Djøf har 855 medlemmer hos Skat. Og både HK Skat med 2.000 medlemmer og Dansk Told- og Skatteforbund med omkring 3.800 medarbejdere ansat hos Skat bekræfter kritikken fra juristerne og økonomerne.
Utrygheden afspejler sig klart i undersøgelsen fra Djøf, hvor kun 18 procent erklærer sig enige eller helt enige i udsagnet 'jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid'. Omvendt er 65 procent uenige eller helt uenige.
I løbet af de seneste fem år har halvdelen af medarbejderne skiftet fysisk arbejdsplads en eller flere gange. Lige så mange har skiftet arbejdsopgaver en eller flere gange. Og halvdelen kan ikke se fornuften i de organisationsændringer, som er gennemført over de sidste fem år.
Told- og Skatteforbundets formand, Jørn Rise, så gerne, at Arbejdstilsynet rykkede ud og tjekkede det psykiske arbejdsmiljø i Skat. For det går ud over trivselen, når medarbejderne år efter år skal passe arbejdet i en turbulent statsvirksomhed, hvor dagligdagen byder på besparelser og bølger af kritik fra borgere, politikere og eksperter.
- Medarbejderne tør ikke fortælle, hvor galt det egentlig står til med deres arbejdsplads. De tør ikke komme med relevante faglige indspark, selv om de kan se, at der er muligheder for at hente flere skattekroner ud af et givent arbejdsområde. De putter sig, selv om de kan se snydere gå fri, og efter nytår bliver der igen flyttet rundt på medarbejderne, og så kan det hele starte forfra, siger Jørgen Rise til Politiken.
Skats direktør, Jesper Rønnow Simonsen, erkender, at der er "udfordringer" med arbejdsmiljøet:
- Vi er helt klar over, at vi har en kæmpe opgave foran os. Den tager vi fat på, og første trin er en stor tilfredshedsundersøgelse, der er aftalt med personaleorganisationerne, og som giver os en bredere og mere præcis fornemmelse af problemerne i alle personalegrupper, siger han til Politiken
Skatteminister Holger K. Nielsen (SF) har denne skriftlige kommentar til Politiken:
- Det er desværre ofte sådan, det går ud over det psykiske arbejdsmiljø, når urimelig hetz udefra gør medarbejderne mindre og mindre stolte over deres arbejde. Jeg er enig i, at det er en ledelsesopgave at genskabe stoltheden hos medarbejderne over at gøre et godt og vigtig arbejde.