Danske topchefers lønstigninger har givet almindelige lønmodtagere massivt baghjul de seneste fire år, og nye EU-regler tegner nu til at give cheflønningerne et yderligere skub opad.
Det skriver Jyllands-Postens erhvervsmedie, Finans.
Ifølge tal fra konsulent- og revisionsfirmaet Deloitte er topcheferne i 16 af landets største, børsnoterede virksomheder steget med ti procent om året. Deres bonus er steget med 22 procent om året. Dertil kommer aktier.
Men cheflønningerne skal formentlig højere op.
Nye EU-regler vil fra 2019 gøre lønposerne mere gennemsigtige, og det vil give lønpres opad, tror Deloitte.
- Tallene viser, at der allerede i nogle år har været en tendens til stigende lønpakker til de administrerende direktører, og den ser ud til at fortsætte - ikke mindst som følge af de nye EU-regler.
- Samtidig vil en større del af lønpakkerne i Danmark blive variable, siger Martin Faarborg, partner i Deloitte, til Finans.
Til sammenligning er lønnen for en privatansat lønmodtager steget med seks procent tilsammen over hele perioden.
Martin Faarborg henviser til et direktiv, som blev vedtaget i EU i sidste måned, og som skal hældes ned i dansk lovgivning i løbet af de næste to år.
Det skal øge gennemsigtigheden betydeligt for de børsnoterede selskabers lønpakker til den øverste ledelse.
Ifølge en opgørelse, som Information lavede i marts, tjener den gennemsnitlige dansker 294.000 kroner om året i løn, mens C20-cheferne får mange millioner om året.
Eksempelvis tjener Kåre Schultz, der er topchef i medicinalfirmaet Lundbeck, 37,8 millioner kroner i løn inklusiv pension, bonus, andre ydelser og aktiebaseret løn.
Det tager ham derfor kun tre dage at tjene den gennemsnitlige danskers løn ind.
Thomas F. Borgen, topchef i Danske Bank, kan med sin årsløn på 18 millioner kroner tjene gennemsnitslønnen på seks dage.
/ritzau/