Danske virksomheder - og ikke mindst startups - har brug for medarbejdere, der ikke kun har brugt sin universitetsuddannelse på at have næsen dybt nede i bøgerne. Den tidligere Regerings iværksætterpanel (hvor Tommy Ahlers var formand), har derfor foreslået, at alle studieretninger opfordres til at indføre merit for praktikophold.
Samtidigt er der også stort politisk fokus på, at studerende lærer at begå fejl og bliver mere risikovillige igennem deres uddannelse. Der er også stort fokus på at flere kvinder bliver mere interesserede i iværksætteri.
Et naturligt sted at være i praktik
”StartUp i Praksis” er en EU-støttet indsats (med et budget på knap 20 mio. kr.), der skal udvikle ECTS-givende praktikforløb på universiteterne, forankret i studentervæksthusene.
- Indsatsen vil give mange flere studerende konkrete erfaringer med at være i en startup, så langt flere ønsker at følge denne karrierevej og blive iværksættere eller ansatte i en startup. Det handler om at understøtte, at langt flere studerende ser startups som et attraktivt og naturligt sted at være i praktik, fremfor de mere traditionelle steder, fortæller Jesper Risom, som er projektleder i "StartUp i Praksis", til Avisen.dk
- Det kunne eksempelvis være en studerende fra folkesundhedsvidenskab, der vælger at være i et projektorienteret forløb i en health tech startup, fremfor at vælge Sundhedsstyrelsen. Eller en revisorstuderende, der vælger en fintech startup fremfor Deloitte, uddyber han.
Jesper Risom mener, at det så på længere sigt bliver lettere at tiltrække relevant arbejdskraft til startups, når flere studerende får konkrete erfaringer igennem deres studietid.
- Derved vil projektet styrke allerede eksisterende startups, og bidrage til deres overlevelse og vækst. Indsatsen vil også få et bredere udvalg af studerende til at interessere sig for iværksætteri, ved at få studerende til at gå i praktik i andres startup i stedet for, at man starter sin egen. Det åbner op til studerende, som i udgangspunktet ikke ser sig selv som CEO, men som gerne vil ombord i en startup, konstaterer han.
Hvad viser indsatsen ift. køn?
Den brede gruppe af studerende har ikke har kendskab til studentervæksthusene, muligheder for iværksætteri eller, hvor de skulle finde en startup.
Der er også en skævvridning i køn, hvor flere mandlige studerende kender til iværksætter-tilbud, selvom der ikke er kønsforskelle i interessen for praktik i startups. Praktik i startups kan derfor – muligvis – være en ny vej at tiltrække flere kvinder til startups.
- Der er et uforløst potentiale, med mange gode eksempler hvor studerende får et større læringsudbytte og større ansvar i startups, end i mere etablerede og store virksomheder. Startups fortæller også, at en praktikant fra universiteterne kan være med til at løfte virksomheden, opfylde konkrete behov, skabe nye perspektiver og at de lærer om sig selv som virksomhed. Samtidig er en praktikant for mange startups den første reelle ledelseserfaring og flere er blevet overraskede over, hvor meget det kræver at have en praktikant, siger Jesper Risom.
Spændende resultater
Data fra indsatsen (fra 335 studerende) på tværs af 5 universiteter og 5 forskellige uddannelses-hovedområder:
Både kvinder og mænd er interesseret i praktik i startups. Samlet set er 75% af de 335 studerende i praktik i egen startup. Blandt mændene er 85% i praktik i egen startup, mens det samme gælder for 65% af kvinderne. Det indikerer, at mænd er mere tilbøjelige til at være i praktik i egen startup.
Læs mere her