Du har stjålet af kassen, pak dine ting og forlad arbejdspladsen.

Sådan foregår en typisk bortvisningssag. Men en bortvisning må godt tage tid, viser en afgørelse fra Afskedigelsesnævnet.

I en konkret sag havde en kvindelig ansat taget 500 kroner fra en kollegas kasse. Episoden var dokumenteret med videoovervågning, men i stedet for at gribe til bortvisning med det samme ventede virksomheden 17 dage.

Det skete for at undersøge sagen til bunds, og det er i orden, lyder det fra Afskedigelsesnævnet.

HK havde ellers hævdet, at virksomheden ikke kunne bortvise medarbejdere på grund af passivitet.

I Dansk Erhverv er man meget tilfreds med sagens udfald.

"Vi er glade for, at det nu ligger fast, at virksomheden ikke overtrådte reglerne om bortvisning. For det må naturligvis være sådan, at en virksomhed skal have ret til at undersøge en sag til bunds, inden den skrider til bortvisning. Det er ikke mindst til medarbejdernes fordel," siger chefkonsulent Marianne Andersen.

Sagen viser dog også, hvor vigtigt det er, at man som arbejdsgiver foretager sig noget aktivt, hvis der dukker en sag op.

"Du skal så hurtigt som muligt få styr på, hvad der er sket, og hvilken dokumentation du har. Når du har dannet dig et overblik, er det vigtigt, at du straks afholder en samtale med medarbejderen, hvor vedkommende får mulighed for at forklare sig," siger Marianne Andersen.

I den konkrete sag var det desuden afgørende, at medarbejderen ikke vidste, at hun var under mistanke for tyveri. Hun fik først besked om mistanken lige før bortvisningen.