Når danskerne er syge, gider de bare ikke snakke med chefen om fordeling af arbejdsopgaver.

Omvendt må chefen gerne ringe og spørge til, hvordan den syge medarbejder har det, viser en undersøgelse lavet for Dansk Erhverv.

67 procent siger ok til, at chefen ringer og spørge til deres sygdom. Men kun 34 procent vil diskutere omfordeling af arbejdsopgaver, skriver Jyllands-Posten.

14 procent vil under ingen omstændigheder have, at chefen kontakter dem, når de ligger under dynen.

"Det overrasker mig meget, at man ikke har en større ansvarsfølelse over for sit arbejde. Fordi man ligger hjemme med forkølelse, forhindrer det jo ikke, at man bruger fem eller ti minutter på at tale med chefen om at omfordele akutte arbejdsopgaver," siger Charlotte Vester fra arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv.

Medarbejdere er forpligtede til at være med til at sikre, at arbejdet bliver gjort, selv om de har meldt sig syge, mener hun.

Men mange arbejdsgivere er faktisk bange for overhovedet at tage kontakt til sygemeldte ansatte.

"Jeg tror, at mange ledere stadig har berøringsangst og ved ikke, hvad de må, og hvad de ikke må. Det er en af de store skrøner, at man ikke må kontakte syge medarbejdere. I nogle situationer skal man faktisk gøre det," siger Charlotte Vester til Jyllands-Posten.

Også i fagbevægelsen er der skuffelse over modviljen mod chefens opkald.

"Det er vigtigt, at man kan tale åbent med sin arbejdsgiver, om at man er syg. Det handler også om, at arbejdsgiveren tager hånd om medarbejderne og opdager det, hvis der er forhold på arbejdspladsen, som gør folk syge," siger Johnny Skovengaard, næstformand i 3F, til Jyllands-Posten.