Karsten Hønge er beskæftigelsesordfører for SF. Han udlært tømrersvend og arbejdede i en længere årrække på forskellige byggepladser. Han er også tidligere fagforeningsformand gennem 16 år. Karsten vil især skrive om vilkårene på arbejdsmarkedet – altid med udgangspunkt i dem, som har mindst.
STATEN SKALTER OG VALTER med de ansatte. Som arbejdsgiver vil man ensidigt stjæle medarbejdernes fridage, lave om på de ansattes arbejdsforhold, forringe de tillidsvalgtes muligheder for at forhandle og i øvrigt i stort og småt være på krigsstien.
Jeg forstår udmærket, at fagforbundene har reageret ved på flere områder, at lægge samarbejdet på is. Hør, hvornår har Staten besluttet at behandle medarbejderne som modarbejdere? Det er en håbløs gammeldags og sur arbejdsgiverpolitik, som fører til konflikter og som demotiverer ansatte.
REGERINGEN HAR ELLERS givet os noget så fint som en ”Minister for Innovation”. Det lyder både smart, moderne og som noget, der skal forberede Danmark på fremtiden.
Men mit første samråd med Sofie Løhde i Beskæftigelsesudvalget, var en skuffende omgang, hvor hun skiftede mellem iskold fjendtlig arbejdsgiverattitude og akademisk tomgangssnak. Halvdelen af tiden væltede det ud med alle de rigtige buzz-words, om ”konstruktiv tillidsbaseret dialog”, om at ”se fordomsfrit på tingene” og om at have respekt for de lokale ledere.
Den anden halvdel af tiden gik med at forsvare Statens påståede ret til uden varsel ensidigt, at ændre i arbejdsforholdene. Sofie Løhde forvandlede sig hurtigt til at være ”Minister for Demotivering og Konflikt”.
SELVFØLGELIG KAN STATEN ønske ændringer i arbejdsforholdene, herunder inddragelse af fridage. Det kan man så passende forhandle på plads med de ansatte. Overenskomster er en delikat balance mellem begge parters ønsker, og udtryk for en samlet løsning.
Nu mener Staten, at den ensidigt kan forrykke denne balance, og lade de ansatte betale regningen. Det fleksible danske arbejdsmarked, hvor man forhandler sig frem til solide aftaler og til daglig har et frugtbart samarbejde, trues af Statens bøllemetoder.
I GAMLE DAGE forsøgte arbejdsgiverne at tryne deres vilje igennem. Måske vil den blå-sorte regering gerne tilbage til den tid, men det er skridt væk fra den vej, som skal ruste Danmark til fremtiden.
Selv om en arbejdsgiver måske formelt kan gøre noget, er det langt fra sikkert, at det er klogt. Staten kan vinde enkelte sejre her og nu, men på lidt længere sigt er det kontraproduktivt. Og det er både til grin og deprimerende, at sende en ”Innovationsminister” i byen med lige dele tomme buzz-words og sur kortsigtet arbejdsgiverpolitik.
DANMARK HAR BRUG FOR trygge og tillidsfulde rammer om vores arbejdspladser. Her vil medarbejderne tage chancer, de tør tænke nyt og kaste sig ud i at udvikle arbejdspladsen. Staten burde gå foran og vise flaget over for erhvervslivet, men vælger i stedet at provokere sine ansatte, og se bagud.
Ministeren burde i stedet gøre alt for at genetablere det tillidsfulde samarbejde. Ikke kun for at respektere de ansatte, men fordi det er i hele samfundets interesse.
Dette er et blog-indlæg og ikke et udtryk for Avisen.dk's holdning. Hvis du finder, at indlægget er æreskrænkende eller indeholder injurier, så send en mail til tip@avisen.dk.
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.