I bestræbelserne på at rydde ud i bureaukratiet i den offentlige sektor ender regeringens Produktivitetskommission med selv at tilføje nye, overflødige krav, lyder kritik fra Liberal Alliance.
- Man tror, det er en joke - men de foreslår faktisk en masse nyt bureaukrati, siger formand for Liberal Alliance, Anders Samuelsen, i en pressemeddelelse.
- Det er helt tåbeligt. Man får ikke gang i effektiviseringerne ved at starte med at udfylde nye blanketter - det gør man kun ved at stramme tilførslen af penge en lille smule, tilføjer han.
Produktivitetskommissionen vil øge produktiviteten i den offentlige sektor ved at øge fokus på resultater, der skaber værdi for borgerne, hedder det i kommissionen tredje rapport, der udkom mandag.
Men Anders Samuelsen kritiserer ekspertgruppen for i den forbindelse at opstille nye krav til dataindsamling og nye resultatmålinger.
Hos den liberale tænketank Cepos ser man dog også positive takter i kommissionens udspil.
- Det er særdeles spændende, at kommissionen lægger op til at bryde med de stive offentlige lønsystemer, så dygtige medarbejdere og ledere kan få højere løn og bonus, når de leverer ekstraordinære resultater.
- Jeg er enig i, at højere løn kan motivere offentligt ansatte til at levere høj produktivitet og dermed god service for skattekronerne, siger cheføkonom i Cepos, Mads Lundby Hansen, i en kommentar.
Han understreger dog, at det samtidig skal betyde, at de offentlige ansatte og ledere, der ikke leverer resultater, får mindre lønstigninger.
- Det giver gode incitamenter til at levere god service. Det bør være sådan, at en ekstra indsats bliver belønnet - og at lønmidlerne i højere grad går til dem, der gør en forskel, siger Mads Lundby Hansen.
Han er også fortaler for, at der offentliggøres ranglister af for eksempel skoler og plejehjem, så alle kan se, hvor resultaterne er bedst.
På skoleområdet kan man for eksempel sammenligne elevernes karakterer samt lærernes sygefravær, mens det kan være brugertilfredsheden, der sammenlignes på daginstitutioner og plejehjem, lyder det fra Cepos.
- Det giver borgerne mulighed for at vælge mindre gode institutioner fra og det giver ledere og medarbejdere incitament til at oppe sig, hvis man ligger langt nede på ranglisten, siger cheføkonomen.
/ritzau/