For mange unge er den første tid på arbejdsmarkedet fyldt med stort arbejdspres og høje forventninger, der på kort tid kan føre til alvorlig stress. 

Sådan lyder meldingen fra Dansk Magisterforening, der nu vil gøre op med problemet ved at tvinge arbejdsgiverne til at have ekstra fokus på de nyansatte. 

- Der er behov for et fokus på unges arbejdsmiljø. Vores erfaringer fra medlemsrådgivning og undersøgelser er, at unge er særligt udsatte for stress og andre udfordringer med arbejdsmiljø. Det er der simpelthen nødt til at blive taget bedre hånd om, siger Camilla Gregersen, formand for Dansk Magisterforening til Avisen.dk. 

Det nye forslag består af en såkaldt "Unge-APV", altså en særlig arbejdspladsvurdering, der er målrettet de medarbejdere, som træder ind i deres første job. 

Ifølge Camilla Gregersen kan den nye vurdering bestå af spørgeskemaundersøgelser eller en-til-en samtaler på arbejdspladser med få ansatte. 

- Det vigtigste er, at der bliver sat klare rammer for, hvad der forventes af de unge. For vi oplever, at stressrelaterede problemer ofte bunder i, at mange simpelthen ikke får at vide, hvornår de har gjort det godt nok, siger formanden for Dansk Magisterforening. 

Professor: Unge er på hele tiden 

Ifølge Peter Hasle, professor og ekspert i arbejdsmiljø ved Aalborg Universitet, udgør stress blandt unge nyansatte akademikere "et særligt problem på arbejdsmarkedet".

- Det bliver sværere og sværere at få en fast stilling som nyuddannet, og derfor skal mange hele tiden vise, at de er en god arbejdskraft, og at de fortjener at blive ansat i en ny og mere fast stilling. Det kan skabe stress, siger Peter Hasle. 

Professoren mener, at det er afgørende, at der bliver sat tidligt ind, hvis stress blandt nyansatte skal undgås. 

- Man skal nærmest starte, ligeså snart vedkommende er startet i det nye job. Det kommunikeres klart ud, hvad der forventes, og hvornår det er okay at slippe arbejdet og holde fri, siger Peter Hasle. 

Gør sig klar

Det nye forslag er et af i alt fem bud på bedre arbejdsmiljøregler, som hovedorganisationen Akademikerne har sendt til beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen.

- Vi er helt overbeviste om, at det er en rigtig god forretning for virksomhederne at investere i at få de unge nyansatte godt i gang på arbejdspladsen, og det håber vi, at det her forslag kan hjælpe til med, siger Camilla Gregersen, formand for Dansk Magisterforening, der har bidraget til de nye forslag. 

Er det ikke også jeres medlemmers eget ansvar at blive klar til arbejdsmarkedet? En stor del af dem bruger jo mange år på studier, hvor der både er mulighed for praktikophold og studiejob. 

- Man kan ikke sammenligne et studiejob med det at komme ud på arbejdsmarkedet. Vores medlemmer gør alt hvad de kan for at blive klar, men virksomhederne må også tage ansvar og ikke bare spise de unge af med en årlig MUS-samtale, siger Camilla Gregersen.