Siden april i år har danske virksomheder haft pligt til at formulere en målsætning for andelen af kvinder i bestyrelsen og strategier for, hvordan man får flere kvinder i topledelsen.
Men det krav opfylder kun en ud af fem virksomheder, viser en analyse fra Børsen.
Formand for Carlsbergs bestyrelse, Flemming Besenbacher, opfordrer virksomhederne til at komme i gang med debatten. Det er nemlig langt bedre selv at tage et initiativ end at få trukket kvoter ned over hovedet, understreger han.
Også ligestillingsminister Manu Sareen mener, at loven er langt mere fleksibel end at indføre kvoter. Han forstår, at mange virksomheder er bagefter med implementeringen af loven, men kan ikke forestille sig, at de ikke vil efterleve den.
Dansk Industri mener, at de fleste virksomheder har fint styr på de nye regler, som flere gange er blevet omtalt i medlemsbladet.
- Det er mit klare indtryk, at virksomhederne er klar over det her, siger chefkonsulent Richard B. Larsen.
De virksomheder, der ikke lever op til kravet, riskerer bødestraf. Det er kun de 1100 største danske virksomheder, der er omfattet af loven.
Newspaq
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.