Regeringen har droppet tanken om at tvinge danske virksomheder til at få flere kvinder i bestyrelsen gennem kvindekvoter.
I stedet er man klar med en model for at få flere kvinder ind på topposter i private og offentlige virksomheder, som består af fire elementer:
1) For det første pålægges de ca. 1100 største virksomheder at opstille måltal for antallet af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan - typisk bestyrelsen. Den enkelte virksomhed skal således konkret opstille måltal, der er realistisk og ambitiøst for virksomheden selv.
2) For det andet skal de ca. 1100 største virksomheder have en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn i virksomhedens ledelsesniveauer generelt. Den enkelte virksomhed skal således skabe det rette rekrutteringsgrundlag baseret på virksomhedens konkrete behov og idéer.
3) For det tredje skal virksomhederne redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal i årsrapporten, herunder for hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning. Derudover skal de oplyse om politikken i årsrapporten, hvordan den gennemføres, og hvad der er opnået. Sker dette ikke, er der mulighed for at pålægge virksomhederne bøde.
4) For det fjerde skal statslige virksomheder uanset størrelse opstille måltal og udarbejde en politik for at få flere kvinder i ledelsen. Kommuner og regioner opfordres samtidig til at udarbejde fælles retningslinjer for, hvordan man kan fremme kvinder i ledelsen på regionalt eller kommunalt plan.
De første tre punkter vil regeringen gennemføre ved at ændre i selskabslovgivningen samt årsregnskabsloven.
Kilde: Erhvervs- og Vækstministeriet