Virksomheden Thorfisk A/S flytter fra Hvide Sande til byen Hanstholm, der ligger 150 kilometer væk. Og hvis medarbejderne vil beholde deres arbejde skal de flytte med.
Det vil betyde, at medarbejderne vil bruge over fire timer på at pendle dagligt, hvis altså de bliver boende i Hvide Sande.
Helt i orden mener ledelsen hos fiske-virksomheden, men hos fagforeningen 3F i Ringkøbing-Skjern er opfattelsen anderledes.
På baggrund af de oplysninger, der er kommet frem, vurderer arbejdsretsjurist Peter Herskind ikke, at nogle af parterne har endegyldigt ret.
- Arbejdsgiveren går nok ud og siger, at det er besluttet, at de flytter om en uge. Det ville de godt have fortalt før, men at det ikke har været muligt at melde ud før nu. De gør det så hurtigt, de kan. Det vil virksomheden helt sikkert sige. De leder og fordeler arbejdet - det er deres ret, siger Peter Herskind til Avisen.dk og fortsætter:
- Hvis den enkelte medarbejder så siger, at det kan de ikke leve med, så er bevisbyrden op til dem, og de må forklare hvorfor. Og så må man bagefter se på, hvad virksomheden gør og tage den derfra, siger Peter Herskind.
Ifølge koncerndirektør Kaj Schlie fra Seafood Danmark, der ejer Thorfisk A/S, vil alle ansatte få tilbudt kørselsgodtgørelse og rejsetiden betalt med 75 procent af timelønnen i den første måned.
Individuel behandling
3F i Ringkøbing-Skjern mener dog ikke, at det er godt nok. Fagforeningen vil have, at medarbejderne skal kunne sige nej tilbuddet og dermed modtage en opsigelse, der sikrer længere opsigelsesperiode og eventuelt en fratrædelsesgodtgørelse.
- Vi er af den klare opfattelse, at det, virksomheden gør, er en væsentlig vilkårsændring for vores medlemmer. Når det er sagt, er det fint, at de tilbyder at flytte med, men de skal også have tilbuddet om at sige nej, siger formand hos 3F Ringkøbing-Skjern Henning Boye Christensen til Avisen.dk.
Og de kan have en pointe, vurderer Peter Herskind.
- Jeg mener godt, at 3F kan have ret i det. Man skal tage det udfra hver enkelte. Hvis genen er så stor, at det er umuligt for vedkommende at flytte, må personen sige op, og så skal virksomheden betale løn i opsigelsesperioden. Og så må vedkommende måske gå på Hvide Sande i opsigelsesperioden og rydde op eller sådan noget, siger Peter Herskind.
I sager som denne vil hver eneste medarbejders situation nemlig skulle behandles individuelt.
- Virksomheden er begrænset af, om flytningen er en væsentlig ændring for den enkelte medarbejder. Og der bliver man nød til at kigge individuelt. Alle dem, der bor i Hvide Sande og kun ejer en cykel og skal flytte sig 150 kilometer, der er jeg ikke i tvivl om, at der er tale om en væsentlig ændring, siger Peter Herskind.
Han forklarer, at en enlig mand uden børn eksempelvis skal kunne 'tåle mere', end en mor der skal aflevere børn i Hvide Sande hver dag.
En bus vil løse det meste
Han understreger dog, at virksomheden kan komme det hele i møde ved eksempelvis at sørge for, at medarbejderne bliver fragtet i bus fra Hvide Sande til Hanstholm hver morgen.
Samtidig slår han fast, at virksomheden sagtens kan forlange, at man arbejder på det nye sted i Hanstholm i sin opsigelsesperiode.
- Man skal tåle at flytte med sit opsigelsesvarsel. Det ligger fast. Hvis en ansat så siger, at det har de ikke lyst til, eller at det er umuligt, kan virksomheden sige: ”Det er vi kede af, men så kan du betragte denne her meddelelse om flytning som en opsigelse”. Det er en saglig opsigelse. Det er jeg ikke i tvivl om. Så får de løn i opsigelsesperioden men ikke en fratrædelsesgodtgørelse, siger han.
Ledelsen hos Thorfisk A/S mødes onsdag eftermiddag med 3F til et mæglingsmøde i sagen.