Danske brandfolks risiko for posttraumatisk stress, svejseres muskelsmerter og de konsekvenser, det kan have for unge nyuddannede at læne sig op ad kunstig intelligens frem for erfarne kolleger. Det er nogle af de emner, som dansk arbejdsmiljøforskning skal grave sig ned i de kommende år.
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) har netop uddelt 26,6 millioner kroner fra Arbejdsmiljøforskningsfonden til i alt 12 forskningsprojekter. Midlerne er tildelt efter indstilling fra forskere og arbejdsmarkedets parter og skal give ny viden om både det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø på danske arbejdspladser.
- Godt arbejdsmiljø og mindre sygefravær har meget høj prioritet for regeringen. Det er vigtigt, at vi hele tiden bliver klogere på de arbejdsmiljøproblemer, der rammer ansatte på danske arbejdspladser, og på hvordan vi kan forebygge sygdom og smerter - både fysisk og psykisk. På denne måde giver vi arbejdspladserne bedre mulighed for at understøtte et sundt arbejdsmiljø, siger beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen.
Bred palet af emner
De 12 projekter fordeler sig på tre hovedområder: psykisk arbejdsmiljø, ergonomisk arbejdsmiljø og tværgående arbejdsmiljøemner. Dermed rammer bevillingen både klassiske fysiske belastninger og de nyere problemstillinger, som er dukket op i takt med, at teknologien har ændret måden, mange danskere arbejder på.
Blandt de udvalgte projekter er en undersøgelse af, hvor stor en risiko danske brandfolk har for at udvikle PTSD som følge af de belastende situationer, de dagligt står i. Et andet projekt ser på muskelsmerter blandt svejsere - en faggruppe, der ofte arbejder i akavede stillinger med tunge materialer.
Også den teknologiske udvikling får plads i forskningen. Et af projekterne skal undersøge, hvad det betyder for unge nyuddannedes arbejdsmiljø, når de i højere grad henter hjælp hos generative AI-værktøjer i stedet for at trække på erfarne kollegers viden. Spørgsmålet er, om den faglige oplæring og trivslen ændrer sig, når chatbotten overtager rollen som sparringspartner.
Søges to gange om året
Arbejdsmiljøforskningsfonden uddeler løbende midler til forsknings- og udviklingsaktiviteter inden for arbejdsmiljø. Det sker i åben konkurrence to gange årligt, og ansøgningerne vurderes af forskere og arbejdsmarkedets parter, inden beskæftigelsesministeren træffer den endelige beslutning om, hvilke projekter der får del i pengene.
Med den nye uddeling håber ministeren, at både virksomheder og myndigheder får ny viden, der kan bruges til at forebygge nedslidning og sygefravær på fremtidens arbejdspladser.