April er højsæson for feriekludder på arbejdspladserne, fordi ferieåret udløber i slutningen af måneden.
Restferien klumper sig sammen i ferieårets flaskehals - og mange ansatte oplever ifølge en ny meningsmåling, at chefen sætter hælene i, når de beder om at få afviklet deres restferie.
Læs også: Klemt i ferieårets flaskehals: Fri? Glem det!
Men hvad er reglerne? Og hvordan er dine rettigheder som medarbejder?
Her kan du blive klogere:
FERIEÅRET: Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april.
HOVEDFERIEN: Du har ret til tre ugers sammenhængende hovedferie mellem 1. maj og 30. september. Du kan tage kortere ferie eller splitte ugerne op efter aftale med din arbejdsgiver.
SURT SHOW: Din ret til ferie og feriepenge er som udgangspunkt tabt, hvis du ikke afvikler din ferie i det rigtige ferieår.
FEM UGER - MINDST: Du har ret til fem ugers ferie i løbet af et ferieår - betalt eller ej. Mange overenskomster giver dog ret til længere ferie.
FERIETVANG: Din arbejdsgiver kan kun kræve, at du holder ferie, hvis du har betalt/optjent ferie. Med undtagelse af kollektive ferielukninger.
VARSEL: Arbejdsgiveren skal varsle hovedferien senest tre måneder før. Den øvrige ferie skal varsles senest en måned før, med mindre andet er aftalt.
OVERFØRSEL: Optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til næste ferieår efter skriftlig aftale med din arbejdsgiver - med mindre din kollektive overenskomst forhindrer det. Overførsel af ferie kan alene ske på medarbejderens initiativ. Du har ret til at holde din opsparede ferie i ferieåret.
SYGDOM: Du må altid overføre ferie til næste ferieår, hvis sygdom har forhindret dig i at afholde ferie. Det gælder også, selv o du bliver syg i din planlagte ferie.
Kilde: Borger.dk