April er højsæson for feriekludder på arbejdspladserne, fordi ferieåret udløber i slutningen af måneden.
Restferien klumper sig sammen i ferieårets flaskehals - og mange ansatte oplever ifølge en ny meningsmåling, at chefen sætter hælene i, når de beder om at få afviklet deres restferie.
Læs også: Klemt i ferieårets flaskehals: Fri? Glem det!
Men hvad er reglerne? Og hvordan er dine rettigheder som medarbejder?
Her kan du blive klogere:
FERIEÅRET: Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april.
HOVEDFERIEN: Du har ret til tre ugers sammenhængende hovedferie mellem 1. maj og 30. september. Du kan tage kortere ferie eller splitte ugerne op efter aftale med din arbejdsgiver.
SURT SHOW: Din ret til ferie og feriepenge er som udgangspunkt tabt, hvis du ikke afvikler din ferie i det rigtige ferieår.
FEM UGER - MINDST: Du har ret til fem ugers ferie i løbet af et ferieår - betalt eller ej. Mange overenskomster giver dog ret til længere ferie.
FERIETVANG: Din arbejdsgiver kan kun kræve, at du holder ferie, hvis du har betalt/optjent ferie. Med undtagelse af kollektive ferielukninger.
VARSEL: Arbejdsgiveren skal varsle hovedferien senest tre måneder før. Den øvrige ferie skal varsles senest en måned før, med mindre andet er aftalt.
OVERFØRSEL: Optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til næste ferieår efter skriftlig aftale med din arbejdsgiver - med mindre din kollektive overenskomst forhindrer det. Overførsel af ferie kan alene ske på medarbejderens initiativ. Du har ret til at holde din opsparede ferie i ferieåret.
SYGDOM: Du må altid overføre ferie til næste ferieår, hvis sygdom har forhindret dig i at afholde ferie. Det gælder også, selv o du bliver syg i din planlagte ferie.
Kilde: Borger.dk
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.