Det var en seddel, som ledelsen i Føtex i Ebeltoft havde hængt op, som fik 18-årige Mia til offentligt at fortælle om sin pludselige fyring fra dagligvarebutikken.
Fyringen ramte landets medier onsdag morgen, og nu kan TV 2 bringe et billede af den seddel - se den her - som blev hængt op i kantinen 18. februar - samme dag som Mia blev fyret.
"Vedr. bortvisning af medarbejder.
Det er med beklagelse, at jeg kan meddele, der dags dato er bortvist en medarbejder grundet groft brud på de interne regler."
Meddelelsen var underskrevet af service- og personalechefen.
Det var formuleringen "et groft brud", som fik Mia Frandsen til at reagere. Ifølge Mia Frandsen blev hun bortvist for at have spist af en ødelagt kanelsnegl i butikkens bageri.
Men "et groft brud" lyder for hende, som om hun har taget af kassen:
- Det vil jeg have ud, for hvis nogen tror, jeg har stjålet penge, kan jeg aldrig få arbejde i byen igen, siger hun til TV 2.
Mia Frandsen er født og opvokset i Ebeltoft og nåede at arbejde i byens Føtex i halvandet år.
Hun fortæller, at hun blev bortvist fra arbejdspladsen med besked om "ikke måtte handle eller søge job i nogle af deres (Salling Group, red.) butikker". Salling Group ejer udover Føtex også Netto og Bilka.
At det skulle forholde sig sådan, har Salling Group overfor Ritzau afvist som en misforståelse. Mia Frandsen er ikke blevet forbudt at komme i eller ansøge om et job i alle Salling Groups butikker, oplyser koncernen.
- Den enkelte sag skal vi lige have dykket lidt længere ned i, men det er ikke sådan, at tidligere medarbejdere ikke er velkomne hos os, siger Lars Rønnow, HR-chef i Føtex, til Ritzau.
Mia Frandsen fastholder, at det var sådan beskeden lød, og siger til TV 2:
- Jeg er sikker på, det skete, for jeg hængte mig meget i det og spurgte, hvor lang tid en sådan bortvisning gjaldt. Og de svarede, at det umiddelbart varede resten af livet, men om to år ville folk alligevel ikke kunne huske mig, siger hun.
Lars Rønnow siger til Ritzau, at "det er klart, at der en individuel vurdering i forhold til det enkelte ansættelsesforhold, men vi bortviser ikke for alt og for altid".
HR-chefen oplyser, at koncernen er i gang med at undersøge sagens forløb, og at han ikke kan gå ned i den konkrete sag.