Medarbejderne i det private plejefirma Clara Service må ikke blive gravide indenfor det første år af deres ansættelse. Det er en streng overtrædelse af loven, mener professor i arbejdsret på Aarhus Universitet Ole Hasselbalch.
- Det strider mod lovgivningen, når man på den måde forbyder en medarbejder at blive gravid. Det er et indgreb i den personlige frihed, siger han til Fagbladet FOA.
Clara Service begrunder bestemmelsen med, at størstedelen af de ansatte inden for faget er kvinder, og at firmaet derfor vil sikre sig en stabil arbejdsstabel. Hvis en medarbejder mod forventningen alligevel skulle blive gravid, vil hun ifølge personalehåndbogen ikke længere være beskyttet af de særlige regler, der gælder for gravide og barslende. Også det er ulovligt, siger Ole Hasselbalch.
- Arbejdsgiveren kan ikke frasige sig de forpligtelser, der gælder for alle virksomheder i forbindelse med graviditet. Reglerne for graviditet og barsel er ufravigelige, siger han.
Anette Borchorst er professor ved Aalborg Universitet og ekspert i ligestilling og det kønsopdelte arbejdsmarked. Heller ikke hun mener, at firmaets regler for graviditet vil holde i retten.
- Kvindefag eller ej, så går den altså ikke. Med den formulering skal firmaet enten tvinge den gravide medarbejder til abort eller fyre hende. Det kan man ikke. Det er utroligt svært at fyre en gravid, og den type sager vil for det meste blive vundet af den gravide ved Ligebehandlingsnævnet, siger Anette Borchorst til Fagbladet FOA.
Hos Clara Service, som leverer pleje og praktisk hjælp til omkring 900 borgere i København og omegn, vil direktør Klaus Just ikke forholde sig til punktet graviditet og barsel. Han forklarer, at den personalehåndbog, Fagbladet FOA er i besiddelse af, er gammel. Han vil dog hverken udlevere en nyere version eller svare på, om punktet stadig findes i en nyere version.